金山游戏总裁吴裔敏：越跳越高

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2010年5月22日，在北京大学体育馆举行的“金山武林大会”的舞台上，在金山公司总裁兼首席执行官邱伯钧的身边，一张略显陌生的温柔面孔吸引了很多人的目光。这个高大但书生气十足的“新人”是金山游戏总裁吴奕敏。当天，他第一次正式以“金山人”的身份与媒体见面。

与雷军和其他过去站在邱伯钧身边的“老前辈”相比，吴奕敏的头衔不够响亮。大多数认识他的人都是网络游戏行业的内部人士或游戏“爱好者”。然而，这样一个看似默默无闻的人现在却成了“控制”金山网游的“舵手”。

三级跳

网络游戏行业可能是人才流动最频繁的行业之一。在过去的两年里，腾讯、巨人、盛大、网易、完美时代空和金山等几家大型网络游戏公司上演的“挖墙角”和“反挖墙角”的故事经常会有新的版本。毫不奇怪，上述公司已经相互“沟通”。

然而，能够在两年内通过“改变战场”实现职场“三级跳”的网络游戏精英仍然寥寥无几，吴奕敏就是其中的幸运儿之一。

吴奕敏最早的“繁荣”可以追溯到他的腾讯时代。现在，它已经成长为腾讯的四大网络游戏之一，“火线穿越”项目，为吴奕敏手中的任督打开了第二个脉搏。

凭借火线穿越负责人的资格，吴奕敏很快遇到了“新伯乐”。2009年5月，盛大网络六次支付吴奕敏的消息开始传播。当时，吴奕敏在他的博客上写了这样一段话:“古往今来，有很多好人。在网络游戏的道路上，我不会走得很快，因为我很平凡。我不是“传奇6次”，我只是一个拥有29.6克文档的老员工。”

“老员工”很快被确认为“新老板”。被腾讯归类为“草根经理”的吴奕敏，以“盛大游戏系统总经理”的头衔离开公司后，在职场上迈出了新的一步。

网络游戏是不可预测的。2009年12月，在盛大开始与金山进行战略合作的同时，在盛大工作不到一年的吴奕敏再次成为“焦点人物”。他与盛大和金山之间的恩怨如此复杂，各种各样的猜测和分析让观众更加困惑，不明所以。

今年2月，吴奕敏加入了金山团队。然而，他的谜团还没有解开。这是一种跳槽行为，仅仅与吴奕敏个人的职业选择有关，还是盛大与金山合作后，一步到位地插入“自己的”是一个好举措？不管答案是什么，吴奕敏的头衔是爬一段楼梯。

蜀中的艰难道路

当我第一次见到媒体的时候，邱伯钧亲自站在讲台上，吴奕敏看起来状态很好。然而，金山游戏总裁的位置不会这么容易。

从今年2月到5月，金山运动会出现了一个“黑潮”。从游戏研发团队“消防工作室”的解散到通信集团员工的集体辞职，公司网络游戏团队的剧变不可避免地与吴奕敏·空的倒台联系在一起。

当被问及人流时，吴奕敏的回答似乎是合理的。他说:“大公司的人才流动是正常的。这不是因为公司机制或内部有问题。金山的人员流动中，有很多人是主动选择的，很少有被动选择的。”

然而，人员的频繁流动显然没有“吓跑”吴奕敏的“改革”的想法。首次面对媒体，他着重表达了加强金山游戏运营团队、构建平台化运营模式、改变金山游戏“重R&D轻运营”局面的决心。

任何熟悉网络游戏的人都知道，金山和盛大代表着网络游戏行业的两大流派——坚持自主研发的金山是一个“技术流”，而靠代理韩国网络游戏发家致富的盛大则是一个“运营流”。在如何处理R&D和运营的关系上，金山似乎从来没有找到一个“门道”，这就导致了游戏产品“强内容、弱推广”的怪圈。金山游戏首席执行官邹涛甚至公开宣称:“金山人骨子里没有操作基因。”

金山技术部和运营部之间微妙的关系由来已久。吴奕敏希望将盛大的运营平台概念带到金山，一旦他无法把握两者之间的平衡，他将不得不面对“痛苦”。这一“阵痛”过程很可能显示出技术人才的流失，从而动摇金山的根基。

人事调整和运作调整，吴奕敏选择了一条艰难的“蜀道”。腾讯和盛大的工作背景在某种程度上不会帮助他迅速融入金山的企业文化。

谈到金山的企业文化，吴奕敏说:“金山的企业文化是很有文化的。”在将“革命”行动带到“非常文化”的金山的同时，吴奕敏还带来了一部偶像剧，这部偶像剧是与《金山剑客爱情ⅲ》和《藏剑山庄》的新拓展一起拍摄的。做网络游戏和推动偶像剧。这套在盛大获得成功的“秘密”移植到金山后还能存在吗？吴奕敏刚刚上路。