南京晓庄大学2020年高层次人才公开招聘公告(75人)

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南京晓庄大学2020年公开招聘高层次人才公告

宁世钊公告(2020)第5号

为了更好地选拔优秀人才，充实人才队伍，优化教师结构，南京晓庄大学于2020年公开招聘了75名高层次人才(其中内部65名，外部10名)。根据《江苏省事业单位公开招聘办法》等规定，现就有关事项公告如下:

一、招聘职位

具体招聘岗位、数量和资格条件详见《南京晓庄大学2020年高层次人才公开招聘岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

二、招聘条件

南京晓庄大学2020年高层次人才招聘情况

第三，招聘过程

(1)注册

1.注册时间

该公告是2020年的长期招聘公告。自公告之日起，将接受所有招聘职位。学院将根据每个岗位的报名情况，确定每个评估期的候选人，并适时启动评估流程(可在公告发布后10个工作日内启动)。学院人事部将及时公布各期的招聘结果，职位将予以填补，未填补的职位的报名期限至2020年12月31日。

2.注册方法

本次招聘采用网上报名，申请人可直接将相关材料发送至相应的高校招聘邮箱(详见《岗位信息表》)。请用“单位/研究生院+专业+学历(职称)+职务名称和编号”的格式注明发送科目。

3.提交登记的材料

南京晓庄学院2020年招聘高层次人才需要哪些材料

(2)资格考试

申请人应对提交材料的真实性负责。这次公开招聘不收注册费和考试费，也没有开工率。

学校将对申请人提交的材料进行初步审查。初试通过后，将根据学校要求(具体时间和地点以学校通知为准)到学校进行资格审查和评估。资格审查应当提供登记材料原件，经审查后应当交回原件，并留存复印件。通过资格审查的人员将参与评估。

(3)综合评估

本次高层次人才招聘采用了简化程序和综合评估的方式。各二级学院成立评估领导小组和人才评估工作组，按照公开招聘的相关规定和记录的评估计划组织实施。

招聘单位通过电话、短信或电子邮件通知候选人评估的时间和地点。申请人应保持沟通方式公开，并在指定的时间和地点参加考试，否则将被视为放弃考试。

综合评估包括教学试验和面试，并酌情采用在线或离线评估。根据招聘职位，确定专业课程(具体内容将另行通知)并采用授课方式；面试主要评估申请者的科研水平和综合素质。

教学试验和面试均采用百分制，合格分数线为60分。总分按教学试验占60%，面试占40%计算。

(4)调查和体检

考试结束后，在合格人员中，根据总分，按照1:1的比例，由高分到低分确定参加人员，学校将对其思想政治表现、道德素质、业务能力和与工作申请相关的工作表现进行调查。有工作单位的人员必须在检查前提供本单位同意申请考试的证明。检查参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用调查工作的通知》(苏人社发[2013]165号)执行。检查体检合格人员，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

(5)宣传和就业

根据考试、调查和体检结果，学校确定了拟录用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局和南京晓庄大学网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟录用人员姓名、教育背景、专业、研究生院、当前工作或学习单位、招聘考试的所有分数、总分、排名等。

经公示无异议后，学校将为事业单位人员办理相关聘用手续，与事业单位人员签订聘用合同，并约定试用期。试用期结束后，他们将被分配职位和评级。考试不及格者将被取消资格，雇佣合同将被终止。拟聘人员应在学校规定的时间内办理注册及相关手续。被录用人员因个人原因未能在期限内办理相关手续的，其录用资格将被取消。

如因检查或体检不满意导致拟聘职位空缺，拟聘候选人的公示结果影响录用，拟聘候选人明确离职等原因，如需补缺，学校可根据该职位合格人员从高到低的总分进行补缺，并报机构综合人事管理部备案。在雇佣被归档后，将不会进行替换。

第四，招聘纪律

根据《事业单位公开招聘违纪行为处理条例》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，凡在注册、考试、检查和体检期间或就业后被查实有违纪行为的申请人，将视具体情况和情节轻重，被取消资格、取消考试成绩、拒绝就业并记入信用档案。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘人员违反纪律和规定的，按照《事业单位公开招聘违纪行为处理条例》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。

V.咨询和监督

招聘单位咨询:详见“南京晓庄学院2020年高层次人才公开招聘”

南京晓庄大学监督电话:025-86178111

南京晓庄学院

2020年3月30日

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