南京邮电大学2020年公开招聘员工公告(招聘147人)

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江苏省南京邮电大学2020年公开招聘员工公告

南京邮电大学是一所由省教育厅领导的全额资助机构。为了更好地选拔优秀人才，充实人才队伍，优化教师结构，南京邮电大学现公开面向社会招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘办法》等规定，现就有关事项公告如下:

一、申请条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.守法、守规矩、团结协作、尊重行业、诚实守信。

3.适应岗位要求的身体条件，能够从事一线教学和科研工作。

4.年龄要求为:博士生年龄不超过40岁(即1980年1月1日以后出生)，其中急需学科专业人员的年龄(详见《岗位信息表》中的“其他说明”)可放宽5岁(即1975年1月1日以后出生)，副高级专业技术职务年龄不超过45岁(即1975年1月1日以后出生)

5.具备申请该职位所需的专业和技能等资格(详见职位信息表)。应届毕业生应在2021年3月31日前毕业并获得相应的学位。同期毕业于境外教学科研机构的人员，是指在境外教学科研机构学习并与国内应届毕业生同期毕业的人员。同期毕业时间与国内应届毕业生一致。

6.在中国大陆获得全日制大学教育的台湾学生和在中国大陆获得公认学历的其他台湾居民，应当按照国家和我省的有关规定提出申请。

二、注册

(1)注册时间和方法

照片上传和考生资格考试都是通过网络同步进行的。

参赛作品:sydwzk.jshrss.gov/

1.注册和照片上传时间:2020年3月11日09:00-2020年12月30日16:00；

2.初始资格考试时间:2020年3月12日09:00-2020年12月31日16:00；

(2)在线确认

(1)申请人在网上提交报名信息后24小时内(周末或节假日，学校暑假和寒假顺延)，可以到报名网站查询是否通过了招考部门(单位)的资格预审。

(二)本次公开招聘不收取注册费和考试费，通过初审后注册成功。

(3)未能及时确认注册资格或上传照片将被视为无效注册。

(3)注册注意事项

1.申请人应根据帖子要求和网上提示如实填写相关信息，并上传我最近的2英寸(35×45 mm)免冠正面证件照片，照片格式为jpg，尺寸在20Kb以下。

申请注册时，请在“学习和工作经历”栏中填写您的研究方向、作为第一版发表的论文(注明期刊名称、年份、时期和起止页码)和主持的研究课题(注明科研经费和其他信息)。

招聘部门(单位)根据候选人提供的信息进行审核。采用欺骗手段的候选人一旦被证实将被取消资格。

2.招聘职位是长期招聘职位，没有空缺率。公告后10个工作日内，根据岗位注册情况，评估程序将不时启动，岗位注册有效期至2020年12月30日。学校将及时公布每个招聘周期的结果，并于每个季度末在江苏省人力资源和社会保障网及单位门户网站上报告招聘进度和空短缺情况。

3.申请者只能从职位表中选择一个职位进行注册。资格考试通过后，注册信息不能更改。未通过资格预审的考生可在报名期间转到符合资格要求的其他岗位。申请人应在有效期内使用第二代居民身份证进行登记，登记考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，不得申请:

(一)普通高校现役军人和非应届毕业生；

(二)夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近亲属等需要回避的申请人，不得申请具有直接上下级领导关系的管理岗位和《事业单位人事管理回避条例》要求回避的岗位。

用人单位负责人员与公开招聘人员和应聘人员有上述亲属关系，或者有其他可能影响公开招聘公正性的情形的，应当回避。

(三)未被解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满的人员，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

(四)除国家和省另有规定外，不得录用事业单位相关岗位的人员。

三、检查方法、时间和实施措施

考试前，学校将对考生进行资格审查，考生必须提交以下材料的原件和复印件:

1、最高学历、学位证书、身份证、专业技术职务资格证书；

2.国内应届毕业生提供由其所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；出国(境)的学位证书必须由教育部中国留学服务中心认证。如果您对所在国家(地区)的高等教育学位证书有任何疑问，您需要到江苏大学招生就业指导服务中心进行认证。

考试方式为试讲，主要考核考生履行职责所需的专业知识、专业能力和综合素质。根据南京邮电大学制定的考核办法，总考核分数为100分，合格线为60分。审判结果当场宣布。

招聘工作(从报名截止到拟录用人员名单公示)计划在60个工作日内完成。(如果在60个工作日内无法完成，将在公布拟聘用人员名单时说明原因)。

四.雇用

考试结束后，根据总分的计算方法确定考生的总分。在每个单项考试(测试)合格的考生中，按照应招人数的1: 1比例，确定体检人员从高分到低分。体检标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。如果因体检不合格等原因出现招聘职位空空缺，在一次性通过体检的人员中，将按照总分从高到低的顺序参加体检。

用人单位应当组织体检合格人员进行体检，并根据体检结果确定拟聘用人员名单。拟录用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟录用人员姓名、毕业机构、当前工作单位、招聘考试的所有分数、总分和排名等。

对公示无异议的，经省人力资源和社会保障厅备案后，由用人单位为其办理相关用工手续，与其签订用工合同，并约定试用期。与第一次工作的雇员签订了3年以上雇佣合同的，试用期为12个月。试用期内考试合格后，分配岗位并评分；考试不及格者将被取消资格，雇佣合同将被终止。经备案和批准后，不予补充。

有下列情形之一的，学校应当取消其就业资格:

1、无工作单位人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内未与学校签订聘用合同的；

2.应届毕业生不能在本公告规定的时间内取得相应的学位证书；

3.在职人员不能提供与原单位解除关系的证明。

V.招聘政策咨询

南京邮电大学人事处负责回答本次招聘政策咨询。

电话:025-85866291

联系人:张老师

六.招聘工作的监督

南京邮电大学纪律检查委员会和驻地监察员办公室对招聘工作进行了纪律监督。

纪检监察电话:025-85866836

联系人:钟老师

七.招聘报告

江苏省教育厅和江苏省人力资源和社会保障部受理公共机构公开招聘工作的举报。

1.江苏省教育厅

举报电话和传真:025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障部

举报电话和传真:025-83230723，83236078。

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