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6月3日,辽宁成达(600739)宣布,董事会已批准公司第三次行使股权激励计划。本次行权的激励对象为公司28名高级管理人员和核心技术(业务)人员,行权次数为185.8万次,占公司当前总股本的0.206%,行权价格仅为4.82元/股。
6月3日,辽宁成大高级管理人员表示,激励目标包括上市公司总部和子公司各级优秀员工,如总经理和销售人员。当然,公司也应该在激励考核方面考察前一年的业绩。
股权激励练习
28人享受浮动利润4448万元
分析师指出,经过前几年的分红和扩股后,辽宁成达的行权价格已降至4.82元/股,与6月2日28.76元的收盘价有较大差异,行权收益接近5倍。按185.8万股计算,行权收入为4448万元。
自2006年5月22日辽宁成达公布股权激励计划以来,这是公司第三次以公司业绩为基础实施股权激励。根据以前的规定,辽宁成达将在2009年(含2009年)后行使权力,公司2006年、2007年和2008年的净利润之和不低于2005年净利润的4.368倍,即三个会计年度净利润的复合年增长率不低于20%。
数据显示,2009年辽宁成达扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率为22.27%;公司2006年、2007年和2008年的净利润之和为2005年净利润的41.05倍,符合公司以前股权激励的要求。
本次演习的激励对象是公司的28名高级管理人员和核心技术(业务)人员,演习次数为185.8万次。上述辽宁成达高管表示,激励目标包括公司部分高级管理人员和公司核心技术(业务)人员,覆盖总公司和下属子公司的各级人员,包括销售人员、销售人员和采购人员,表现突出。
业内人士指出,辽宁成达的股权激励主要在于奖励公司的人才,也是留住人才的一种方式。上一页12下一页
标题:辽宁成大启动第三次股权激励 28人享4448万元浮盈
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