国有大行高管薪酬普遍被“腰斩”

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截至2010年4月1日，已有9家上市银行发布了2009年年报。《时代周刊》记者发现，与前一年相比，国有大银行高管薪酬普遍“减半”，但这一伏笔已在年报中打下，称“其余将在国家有关部门确认后披露”。

股份制银行和城市商业银行高管的薪酬正在稳步上升。

其中，在2009年，唯一一家没有分红的银行——深发展，其董事长弗兰克纽曼(frank newman)以1740万元的高薪再次赢得了上市银行“打工皇帝”的称号，并砍掉了去年投入651.2万元真金白银的中国银行第二信用风险总监詹。

SDB再次领先

SDB大多数高管的加薪幅度在8%至40%之间，在发布年报的9家上市银行中，该行的加薪幅度最高。

弗兰克·纽曼2009年的工资比上年增加了143万元，增幅为8.9%；肖遂宁总裁工资增长16%，至486万元；两位副省长胡跃飞和刘宝瑞分别获得351万元和327万元的工资；财务总监王伯敏的薪酬为人民币331万元。

在已发布年报的银行中，SDB也是利润增幅最大但没有分红的银行——2009年净利润为50.3亿元，同比增长719%。根据数据，从2005年到现在，2008年6月30日只支付了一次股息，10分之0.34等于3。

工资是“内外有别”

从薪资表可以看出，外籍高管或外部高管的薪资水平普遍较高。董事长纽曼、中国银行信贷风险部总监詹、城市商业银行宁波银行副行长邱都属于这一类。

此外，外国高管的工资比他们的同事高几倍。例如，SDB董事长弗兰克·纽曼的工资是SDB总裁肖一宁的3.6倍；中国银行信贷风险总监詹宣布，该收入比该行董事长肖钢公布的75.9万元的年薪高出7.5倍；同样，宁波银行副行长邱的年薪是宁波银行行长陆华雨的3.5倍，为176.1万元。

据一位银行业分析师介绍，邱是一位从海外引进的新加坡高管，具有长期的金融市场业务管理经验，与国外同行相比，他的工资处于中等水平。他指出，海外金融高管的薪酬水平普遍高于国内金融高管，国内银行为了招聘和留住外国高管，通常会根据国际市场上同行的薪酬水平支付给进口的外国高管，因此外国高管的薪酬明显增加。上一页1234下一页