浦发银行年薪减两成 人均36万仍居上市银行之首

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在外界对金融业高薪的质疑声中，连续几年处于困境的上海浦东发展银行(60万)(60万)终于主动放下了“社会地位”——2009年，该行将薪资下调了20%，缩小了与其他上市银行员工的人均薪资差距。然而，在已披露年报的10家上市银行中，人均年薪36.14万元人民币(含福利)仍高居榜首。

年度报告的业绩略有增长

昨天，上海浦东发展银行披露了其2009年度报告。年报显示，本行去年营业收入368.24亿元，同比增长6.55%；2009年净利润为132.16亿元，略高于2008年同期。其基本每股收益为1.621元，同比增长2.66%。由于存贷款利率下调和息差收窄，本行资产回报率和净资产回报率均有所下降。此外，该公司还宣布，计划每10股派发3股红利，以及1.5元现金股息(含税)。

人均年薪与趋势相反

有趣的是，年报显示，上海浦东发展银行的人均工资下降了20%左右，而同期其他银行的人均工资与2008年相比有不同程度的上升。如增长最明显的宁波银行(002142)(002142)，人均工资从19.78万元增加到25.95万元，增长31.18%；深圳发展银行(000001)和南京银行(601009)的人均年增长率分别达到14.44%和13.30%。

据记者测算，2009年上海浦东发展银行的人均工资为30.56万元，加上福利后，其人均工资达到36.14万元。2008年，上海浦东发展银行的平均工资达到41.14万元，扣除福利后的工资为45.62万元，远远领先于其他13家上市银行。

市场早就预期会减薪

有趣的是，在上海浦东发展银行的年度报告发布之前，一些金融专业人士预测该银行可能会减薪。据此人分析，公司员工膨胀所遇到的融资瓶颈必然导致人均工资下调。

2008年，上海浦东发展银行的员工人数为17，695人，而2009年，这一数字跃升至21，877人。通常，规模扩张同时需要足够的资本，两者都是双管齐下的。现在，银监会已经把核心资本充足率提高到7%，如果达不到标准，银行就不能发行债券融资。筹集资金比较困难，但公司规模在扩大，所以减薪是权宜之计。

然而，更多资深市场人士指出，公众和监管机构对金融业的高薪提出质疑，这也迫使上海浦东发展银行主动减薪。本报去年5月5日发表的“上海浦东发展银行人均45万连续冠军”一文，在银行业内外引起了强烈震动。