富士康深圳工厂暂停招工 欲向内陆迁移

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6月2日，富士康科技集团发布消息称，普通工人工资为30%，5月29日，就在加薪之前，富士康冻结了人力，并停止招聘普通工人和其他职位。虽然富士康的招聘已经停止了几天，但招聘办公室仍然徘徊在等待招聘开始的求职者身上。

昨天，记者来到富士康在深圳龙华唯一的普通工人招聘办公室，却发现招聘办公室的铁门已经关闭，招聘公告栏上贴着一张提醒通知:“招聘将从5月29日起暂停，下次招聘时间另行通知……”。

虽然富士康的招聘已经停止了几天，但招聘办公室仍然徘徊在等待招聘开始的求职者身上。来自河南的梁潇(化名)说:“听说富士康提高工资，我就辞职了。”我知道我现在不招人。”他介绍说，他以前在深圳的一家模具厂工作过，当他知道富士康提高了工资后，就来应聘这份工作。结果，几天来他只看到一扇紧闭的门。因为他的老乡在富士康工作，他现在住在老乡们租的房子里，等待富士康恢复招聘。

此前，富士康宣布，从2010年6月1日起，集团将调整运营商、一线领导和团队领导的薪酬，员工整体薪酬水平将提高30%以上。经营者900元/月提高到1200元/月；经营者月工资高于900元的，增幅不得低于30%；在现有工资标准的基础上，直线领导和团队领导增加了30%以上。

梁潇不是唯一一个在看到富士康加薪后前来申请的人，也不是唯一一个急切等待富士康恢复招聘的人。在富士康的招聘办公室，每天都有相同或不同的不成熟面孔，在那里等待和徘徊。也有富士康员工陪村民申请工作。肖仁(化名)工作的部门生产三星手机套，他还陪同申请工作的村民，看招聘办公室是否恢复招聘。

“在此之前，富士康每天招聘七八千名工人，在高峰期甚至超过一万人。”肖仁表示，富士康不仅停止招聘普通工人，还控制了加班。从四月份开始，他们已经控制每天加班两个小时。加班控制的声明已经得到富士康很多一线员工的确认，富士康各个部门都在陆续进行加班控制。

在不雇人的情况下进行加班控制，富士康的订单能按时完成吗？公司停止招聘的原因是什么？对此，记者致电富士康媒体办公室主任刘坤，他的手机无人接听。我们的记者还没有收到富士康的相关回复。

据报道，除了停止招募普通工人外，后备干部的招募也于5月29日暂停。在总部周边部门工作的一名富士康员工告诉记者:“5月29日，发布了冻结人手的通知。有几个已经说过要进我们部门的人现在不能进，被停职了。”