五大行业一线员工薪酬调查：每月难超2000元

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今年年初以来，有几件事应该具有象征意义。富士康深圳工厂的“12连跳”、本田四大零部件企业和其他几家工厂的倒闭事件，迫使企业管理者、政府和公众重新审视这一群体，即支持中国“世界工厂”称号的一线产业工人，不得不思考他们是为了什么。薪水无疑是一个必须考虑的因素。

他们的情况一般是每月领取当地政府规定的最低工资标准，每天工作10~12小时，一个月工作28天，加班8小时。加班费也是根据当地政府规定的最低标准计算的，他们每个月加班可以挣“三五桶米”。此外，他们大多是外出工作并聚集在劳动密集型企业的农村劳动力；也有一些“班级”毕业生；目前的劳动力是“80后”和“90后”...

不得不承认的一个事实是，他们的总体待遇不高，而且，近年来的工资增长与中国经济的快速发展不相称。为什么？

必须提出的一个问题是，中国劳动力真的过剩到如此程度吗？我们能以较低的价格负担得起受过高等教育的毕业生。如果劳动力过剩，为什么会有如此严重的加班现象？这真是一个奇怪的现象。

回顾过去，我们可以看到，中国经济的快速发展和“世界工厂”的称号离不开国内的廉价劳动力。然而，问题在于劳动力是有价值的，无论是廉价的还是先进的，它都需要随着企业的发展而发展，随着整体经济环境的变化而变化，并跟上通货膨胀的速度。诺贝尔经济学奖得主保罗·克鲁格曼(Paul krugman)去年访华时表示，中国工人的平均工资只有美国工人的4%，甚至墨西哥生产工人的工资也是中国工人的3倍。这就是问题。

全球经济刚刚被金融危机冲走，人们已经开始担心“二次探底”。特别是，中国作为“世界工厂”的地位不断受到印度、越南、孟加拉国等国的影响。简单的制造模仿没有很高的门槛，这个市场迟早会饱和。到那时，中国能继续走基础制造业模仿之路吗？

尽管中国作为“世界工厂”的地位不能因为配套问题而被剥夺，但形势不容乐观。中国迫切需要实现产业转型升级，只有这样才能保持“世界工厂”的地位。否则，在中国综合成本不断上升的基础上，外贸订单和内资、外资工厂将逐渐向综合成本较低的周边国家和地区转移。

中国的出路在哪里？克鲁格曼认为，中国应该从劳动密集型产业升级到生产资本密集型产业。如何实现这一升级过程？我们应该依靠刺激国内需求，而不是仅仅依靠出口。在全球化的推动下，日本、香港、台湾、新加坡和韩国都成功地出口了劳动密集型产品，但“劳动密集型产品的出口毕竟是有限的，市场迟早会饱和”，这可以从这些国家和地区的最终转型中看出。

中国的产业转型不仅有现实的压力，也有基础可以依靠。与他们的父母相比，目前的“80后”和“90后”劳动力有自己的想法，更有可能接受新事物，并期望得到认可，所以他们更有可能被培养成真正的“蓝领”技术工人。

产业升级离不开人才升级。有了更多的人才，企业的发展会提前，员工会得到更多的认可和福利，员工会有更多的快乐。因此，员工和企业的创造力将得到最大程度的激发。在双赢的情况下，为什么不呢？上一页123456下一页