加薪倒逼“中国制造”转型 新工业革命浪潮来临

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“事情已经解决得更好了。”6月22日，在接受《国际金融新闻》记者电话采访时，中国皮革出口企业之一的上海德伦特董事长顾欣怡终于放下心来。"加薪30%后，工人们正常上班了."顾欣怡已经订了一张6月12日去美国的机票。然而，由于其子公司飞轮海皮革公司的工人要求加薪，顾欣怡不得不离开“救火队”以阻止订单按时交付并支付赔偿金。

“我真不知道明年该怎么办。”虽然近水楼台先得月的问题已经解决，但顾心怡更担心的是这个行业。他告诉记者，不仅皮革行业，还有许多其他服装制造企业都担心加薪，“没有开设工厂的热情。”

今年的加薪逐渐成为一种趋势

问候时，“你加薪了吗？”变成了高频问候；在msn上，期望加薪也成了大多数白领的个人特征；在论坛上，各种关于加薪的投票也很受欢迎...富士康和本田导致的加薪似乎让人们的平静生活产生了涟漪。

在调查中，记者还发现，相当多的企业已经或正在计划提高员工的工资。这些企业认为，在工资增长的大环境下，提高工人工资是必然的选择。“目前，我们公司也在讨论提高工人工资的问题。现在同行之间的竞争很激烈，公司必须考虑员工的利益。”江苏新日电动车有限公司副总经理胡刚对《国际金融新闻》记者表示，虽然这可能会增加企业的运营成本，但对促进企业的生产转型非常有利，可以调动工人的积极性。企业应该更加注重提高生产效率，积极从低端加工型向自主研发型转变，而不是通过提高工人的劳动强度来降低成本。

根据中智刚刚发布的《2010年上半年城市就业和工资政策报告》，2010年的工资增长是一个不可避免的趋势，经济政策不会发生重大变化。报告显示，2010年中国的加薪幅度预计为7%，参与调查的大多数企业都表现出谨慎乐观的态度，认为2010年的加薪幅度将高于2009年。上一页12下一页