富士康高层：九连跳后重视员工心理 未驳血汗工厂

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中国广播网深圳5月16日电-5月14日，富士康龙华科技园区一名员工再次跳楼，这是该制造巨头半年来第九次发生类似事件。富士康发言人刘坤今天下午回应称，富士康正在积极制定相关措施，以减轻员工的压力。

鉴于频繁跳楼的原因，有人怀疑富士康管理漏洞导致员工工作压力过大。刘坤表示，他们正在积极寻找企业管理中的任何疏漏，但他认为跳楼现象应该由专业心理学家来分析。然而，这九名富士康员工的离职只是一个案例，其中包括了婚姻、疾病和家庭背景等诸多综合因素，这也是一个非常复杂的社会问题。

富士康的“九跳”事件引起了媒体和社会的关注。刘坤介绍:富士康也开始关注员工的异常心理波动，并推出针对员工的心理干预措施，包括设立心理咨询热线和发泄室，帮助员工缓解压力。他们开通了78585(同音“请帮助我”)热线，每天收到近20条反馈。与此同时，一个旨在缓解员工心理压力的“心港工作室”也已开业，员工不仅可以通过专业仪器接受心理咨询和放松自己，还可以在保证隐私的前提下，在宣泄室打橡皮假人。

为了结束一个接一个的下降事件，富士康在4月初开始“花钱买信息”，任何发现同事情绪异常的员工都可以通知心理学家或部门主管。如果情况属实，公司奖励200元，并成功控制了30起类似事件。

对于富士康是互联网上的“血汗工厂”这一问题，刘坤没有给出是或否的答案。他问富士康是不是“血汗工厂”，每天都有成千上万的人排队进入富士康。他们选错了吗？我相信带着梦想来到富士康的员工有权回答这个问题。