近6成网友认为富士康“连跳”主因是薪酬不均待遇低

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5月21日上午，富士康一名21岁的男性员工在公司最后一次垮台仅7天后坠楼身亡。这也是富士康科技集团今年的第十个秋天，有8人死亡，2人受伤。5月15日，正义网发起了一项关于“如何对待富士康“九跳”事件”的在线调查。根据调查结果，截至5月21日12: 00，约59%的网民认为，工资不平等和工人待遇低是造成“九连跳”的主要原因。

本次在线调查旨在调查网民对富士康“九跳”事件主要原因的判断，并设定四个选项供选择:富士康内部管理和企业文化存在问题；跳槽员工的个人心理存在问题；工资不均和工人待遇低的现象普遍存在；我只是一个酱油制造商，我不在乎它。

根据调查结果，“九跳”事件引起了所有受访者的关注，没有网民选择“我只是打酱油，不在乎”。除了59%的网民认为工资不平等和工人待遇低是“九连跳”的主要原因外，另有36%的网民认为富士康的内部管理和企业文化存在问题，只有5%的网民将悲剧归咎于员工的个人心理问题。

许多网民也留言表达了他们对“九跳”事件的看法。法律博客博主秦认为，自杀是无奈的自我解放，跳楼者无法对抗日益严峻的工作和生活压力，自杀成为他们最后的选择。

法律微博博主朱静认为，工业化绑架了这一代中国工人，他们没有灵魂，没有思想，只是跟随机器运转的节奏。没有依赖，没有目标，城市不能着陆，农村不能撤退，犹豫地跳楼而死可能是一种解脱和归宿。

网友“吴兴”表示，员工为老板创造价值，但老板不考虑员工的身心，缺乏工会监督，责任重大。网友“白虎嘴”认为跳楼的原因很多，不一定是企业的责任。试图减少社会关注可能会降低跳楼率。

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