今年以来6名员工跳楼 富士康：“员工管理有缺陷”

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今年连续六起员工跳楼事件让富士康高管再也坐不住了。4月9日，富士康媒体办公室主任刘坤在接受媒体采访时承认，管理新一代员工存在缺陷。富士康的“掉下楼梯”也为中国新一代产业工人的心理健康管理提出了一个新问题。

今年1月以来，富士康发生了一系列跳楼事件。4月7日下午5点30分左右，一名18岁的云南宁姓女工在富士康观澜厂外的宿舍楼里死亡。这是今年第六名员工从大楼上摔下，将“从楼门摔下”推向高潮。

不久前，“一封来自昆山富士康员工给郭台铭的信”被发布在互联网上。文章称，富士康的一些部门经常利用加班控制来降低公司成本，并取消休息时间来完成交货目标。这种唯利是图的管理方法是不是导致很多员工在短时间内倒下的原因？

刘坤说，在过去的一两个月里，发生了一系列的意外事故，说明管理上存在问题。他说，大多数发生事故的员工都是“80后”和“90后”，他们来工厂不到6个月，新员工一进工厂就发生了事故，这说明富士康没有给他们足够的人文关怀。另外，众所周知，很多事故都有一定的征兆，这说明集团目前的通报制度还不完善，当一些员工有一定的倾向时，悲剧应该防患于未然。

富士康卫生部长芮辛鸣表示，这一短时间内的高频坠落事件在一定程度上也是一种精神疾病的感染，如果不加以预防，将会产生很大的影响。