我们应该为富士康“跳楼门”感到羞愧

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据《北京青年报》报道，自今年年初以来，深圳富士康发生了多起员工跳楼和坠楼事件。据不完全统计，在不到半年的时间里，至少有六名富士康员工因跳楼身亡或致残。这家著名企业陷入了一场争论。最近，富士康集团的管理人员接受了媒体的采访，机智地承认对新一代员工的“人文关怀”不够，在管理和企业文化方面还有“检讨”的空间。

不管是哪种企业，员工经常跳楼，这当然是管理上的一个问题。这种“回顾”并不新鲜。去年7月，富士康员工孙丹勇从12楼跳下身亡后，富士康集团首席商务官承认，公司内部管理不足，他“不够细致和有组织”，无法解决员工的心理问题。现在看来，富士康在这方面的问题暴露得更严重了，再也不能称之为“不够微妙”。对于员工通过死亡寻求解放的独特企业现象，富士康不应该谈论他，而应该向全社会郑重道歉。

对富士康的管理风格和企业文化有很多批评。孙丹勇跳楼后，一些人注意到了其他员工的MoMo反应，并把这种不同情和怜悯的心理称为“狼管理”造成的自私和极端。一些媒体通过深度采访直接批评富士康是“血汗工厂”，结果，他们被富士康指控天价。尽管此案以双方“互相道歉”和富士康撤诉而告终，但富士康对“血汗工厂”称号的强烈不满仍然给人们留下了深刻的印象。经过长时间的批评和争论，人们对富士康奇怪的内部环境有些厌倦。结果，当员工自杀潮如此强烈地袭来时，它只在社会层面激起了轻微的涟漪。我不得不说这是一个非常奇怪的人类景象。

厌倦富士康的不仅仅是普通人。很容易注意到，富士康员工跳楼后，当地政府劳动部门几乎没有做出任何回应。没有遗憾，没有听证会和调查，没有对企业的惩罚。从外部世界的角度来看，劳工部的无反应意味着地方政府默认这是一个企业的家庭事务，没有政府的干预。

早在三年前，深圳总工会就向富士康派出了一个具有创新理念的分支机构。从那以后，富士康的工人有了自己的工会组织。当时，全国总工会的人曾经说过，深圳的做法是“令人满意的”。毫无疑问，富士康通过对外派驻的方式建立工会，可以在维护员工权利和劳资谈判方面发挥重要作用。然而，经过几年的实践，富士康工会承认其救援系统“不够先进”。据报道，富士康很多年轻员工沉迷于网络虚拟世界，自我保护意识较强，很少与同事交流。自然，他们很少寻求工会的帮助。不用说，在富士康，工会遇到了外界不知道的工作困难，很难在防止员工自杀方面发挥有效作用。如果工会的表现只能如此疲弱，人们希望工会改善富士康文化的道路可能会落到空.身上

企业承认管理不够，但没有改进。工会一直在努力工作，但当地政府出于众所周知的原因拒绝采取行动。富士康的劳动权益保护进入了一个独特的“富士康僵局”。成千上万的工人在一个相对封闭的小王国里工作和生活，除了他们自己，似乎没有人关心他们的生活。只有当他们中的一些人以决定性的方式死去时，人们才突然发现在一个和平与安宁的国家里有一个如此庞大的社区。对于一个法治社会和一个强调以人为本的时代来说，这难道还不够奇怪吗？

工人不是机器，也不仅仅是能贡献利润的工人。他也是某人的儿子，某人的父亲或兄弟。每一次从大楼上摔下来，不仅破坏了客户的生活，也破坏了一个家庭的幸福和快乐。它不仅伤害了亲友，也严重打击了人们对一个物质丰富的时代的美好想象，给整个社会的文化肌体留下了创伤。如果我们知道有人会从富士康的楼上跳下来，但却不努力去阻止和拯救它，难道我们不应该感到羞耻吗？

附件:富士康员工死亡记录(截至2010年4月12日)

2010年4月7日，富士康再次死亡。其中一名男性员工在家中突然死亡

2010年4月6日15点，富士康4号从大楼上摔下，另一名女工从7楼跳下。生死不明

2010年3月29日下午4点，富士康23岁的员工从大楼上摔了下来，死了一个月。三个人从大楼上摔了下来

2010年3月17日8: 00，一名姓田的女工从宿舍楼跳下并受伤。

2010年3月11日晚，富士康龙华基地生活区，一名男子从五楼跌落。

2010年1月23日凌晨4点，19岁的员工马向前在富士康华南培训办公室宿舍去世。

2009年8月20日，23岁的富士康员工郑在游泳池溺水身亡。

2009年7月15日，25岁的富士康员工孙丹勇跳楼自杀。

2009年7月15日，25岁的富士康员工孙丹勇跳楼自杀。

2008年3月16日，富士康烟台工业园区28岁的员工李在出租屋突然死亡。

2007年9月1日，21岁的富士康员工刘兵在辞职两小时后突然死亡。

2007年6月18日，富士康一位姓侯的女工在厕所上吊自杀。