富士康陷跳楼门风暴眼：求职者依然蜂拥而至

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来自全国各地的数百名年轻人排成三长队，一条警告线阻止了更多的求职者；照片拍摄的主人喊着“20元拍照”...4月9日，深圳龙华富士康科技园区南门“普工”招聘点依然热闹非凡。

"农历新年过后，总是这样。"在征兵点附近的一条路上，一个数卦的老人说。在这里，他和十几个同事正在深思熟虑地为一些没有找到工作的年轻人预测未来，生意也蒸蒸日上。

然而，就在这个时候，世界上最大的it代工公司富士康陷入了一场意外的员工自杀危机。从1月23日19岁员工马向前的突然死亡，到4月7日集中发生的三起员工意外死亡，富士康在短短三个月内发生了多起员工事故，已有四人确认死亡。

频繁的“自杀”和蜂拥而来的求职者

对于富士康来说，它在2006年被指控为“血汗工厂”，最近频繁的员工事故使它再次被动。

4月9日，记者来到拥有30万员工的富士康龙华基地。与华为、中兴和深圳其他标准化工业园区(富士康在龙华镇的工厂)相比，宝安没有全新的现代化建筑和华丽的大门，这似乎与整个珠三角的外向型企业没有太大区别。令人震惊的是它的规模。龙华镇几乎是一个“富士康城”，有大大小小的出租房屋和餐厅，为30万名员工服务。分散的工厂覆盖着“黑色广告”，为求职者提供内部招聘渠道，房屋租赁广告每月起价350元。

一个接一个，跳楼似乎并没有影响来自全国各地的求职者的热情。

在龙华富士康南门的招聘点，一个来自李爽四川的女孩(化名)刚刚下了火车，手里拿着一个沉重的行李箱冲了过来。她告诉记者:“听我家乡的姐妹们说，富士康是深圳最大的企业，所以我要来试试运气。”

关于最近的员工自杀事件，她说她在来这里的路上在报纸上看到的。“但这应该是一种个别现象。对于没有收入的我来说，找工作是第一要务。”。

据招聘点附近照相馆的老板说，富士康普通工人招聘点的流行已经持续了几个月。然而，在珠三角工厂普遍面临劳动力短缺的情况下，富士康有源源不断的80后和90后新员工前来应聘。

在富士康科技园区的南门外，几名休息的富士康员工在垃圾桶旁抽烟，谈论着最近发生的几起跳楼事件。来自湖南的员工小刘(音译)告诉记者，“一个拥有几十万人口的工厂一年内会有几次跳级，没有什么异常。”

“员工的内心不平衡”

虽然有些富士康员工似乎习惯了不断跳楼，但他们对富士康的管理还是有一些看法。

“有这么多员工自杀，这与富士康的内部管理模式有关。”一位自称被学校“卖”给富士康的员工张伟(化名)告诉记者:“我的车间有300多人，分为四个级别:厂长、科长、班长、班组长，普通工厂的声音很难传下去。老板的决策和对员工的同情是不能传递下去的，而管理者的相对稳定性让普通员工觉得他们已经失去了晋升的机会。

据记者采访的部分富士康员工称，目前他们的月薪提到了2000多元，上午和下午有半个小时的休息和调整时间，加班完全是自愿的，但他们在工作中遇到的困难仍然面临着无处申诉的问题。

工伤也是让部分富士康员工承受更大精神压力的因素。张伟(音译)表示，他踩踏服务器底盘的车间“如果不小心，可能会摔伤手，2009年发生了多起工业事故。”

一些员工还告诉记者，“富士康对员工的心理辅导不够，连续自杀后没有组织专门的心理辅导。”在这种情况下，继续自杀的可能性增加了。”

另一位来自广东茂名、孙洁的农民工(化名)告诉记者，“富士康员工心里其实有一个不平衡，那就是我们生产的产品是世界上最好的，但他们持有的几乎是最低的。”治疗。”

谁的责任？

对此，4月9日，富士康媒体办公室主任刘坤回应记者说:“事实上，中国就是这样，生产最好的产品，拥有最低的铸造成本。这种关系已经过去了。”

他还说，“目前关于富士康员工的争议更多的是第三方的外部判断。事实上，富士康员工和企业之间并没有太多矛盾。”此前，刘坤曾向媒体承认，“在过去的一两个月里，发生了一系列意想不到的事故，表明我们在管理上存在问题。”

据富士康内部人士介绍，80后和90后员工已经取代了老一代员工的主体地位，但与其他企业一样，前老一代员工可以在困难条件下很好地工作，而新生代员工的生活条件有所改善，但也存在许多管理问题。

值得注意的是，4月9日，深圳沙井“丰丸旭丰厂”一名18岁的湖南籍女职工选择跳楼自杀，而南山区白石洲一名未找到工作的22岁男子也选择跳楼自杀。

一名来自湖南的富士康员工告诉记者，毛利率较低的富士康，为了应对改善员工待遇的成本压力，必然会减少管理投资，这可能是富士康员工事故的内在原因之一。

对于富士康员工的“自杀事件”，《郭台铭与富士康》的财经记者徐明日(音译)表示:“显然，这不再是富士康的简单问题。”在深圳的年轻农民工中，甚至在大学生中，如果他们不再试一次。如果你被引导和控制，伤害会很大。”

央视著名解说员王志安告诉记者，失范自杀的普遍发生很容易传染，因此企业有必要对员工进行心理干预。王志安表示，在员工自杀事件层出不穷的背后，不仅有企业自身的管理原因，还有整个社会失衡对员工的心理影响，其危害也越来越严重。

在采访中，我们的记者发现，虽然富士康也意识到员工的心理问题，但它从来没有精力去处理这些问题。富士康集团工会副主席陈告诉记者，富士康目前的普通工人大多是80后和90后，而这部分群体有很强的自我意识。他沉迷于网络的虚拟空，很少与周围的同事交流，这也导致了悲剧