深圳总工会：富士康坠楼事件暴露管理漏洞

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深圳宣布了六名富士康员工从大楼上跌落的调查结果

据新华社报道，昨日下午，深圳市总工会公布了富士康最近几名员工跳楼事件的调查结果。深圳市总工会副主席王同心表示，建筑物的不断倒塌暴露了富士康管理中的漏洞和不足，希望企业能够从中吸取教训，建立起一套人文关怀的管理体系。

自2010年1月底以来，富士康科技集团发生了6起员工从建筑物上摔下的事件，造成4人死亡，另外两人严重受伤。王同心告诉记者，富士康频繁发生的员工从大楼上摔下的事件让人们警觉并深思。涉及到秋天的员工都是“80后”和“90后”。他们大多长期没有工作，面临着巨大的工作和生活压力，缺乏适应社会和处理情感问题的经验，这是一个社会问题。

“然而，仅仅从这方面进行分析是不够的，还要从企业管理方面寻找原因。”王同心表示，坠落事件不断发生，暴露出富士康管理体系、管理理念和管理方法的漏洞和不足。

王同心解释说，富士康85%以上的员工是“80后”和“90后”的新生代员工，这些员工有强烈的改变企业现有管理模式、制度和方法的冲动。“企业要及时调整和改变，主动做好对员工的教育和引导工作，采取生动活泼的形式，营造体现人文关怀的良好企业氛围。”

王同心表示，深圳市总工会从调查中了解到，富士康在做好善后工作的同时，对自身管理进行了反思和检讨，并在员工管理和沟通方面采取了措施，如建立员工异常情况通报制度、开通工会维权热线、建立员工求助热线、建设更多文化体育场馆等。

王同心表示，深圳市总工会要求富士康工会进一步发挥作用，切实维护员工权益，特别是推进企业民主管理，畅通反映员工利益诉求的渠道。“同时，我希望其他公司也能向他们学习，关注新一代员工的思想和情感需求，尊重员工，关心员工，建立一个符合新时代要求、体现人文关怀的管理体系。”