富士康首度就坠楼事件向公众检讨 称负管理责任

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自今年1月底以来，富士康科技集团连续发生6起坠落事故，造成4人死亡，2人重伤。加上去年7月的“孙丹勇事件”，一共发生了7起案件。深圳总工会对此高度关注。昨天下午，深圳市总工会向媒体公布了调查结果，强调企业要重视80后和90后员工的心理问题。

市总工会:富士康应该调整管理理念

市总工会副主席王同心报道称，自去年7月发生“孙丹勇事件”以来，市总工会立即在富士康展开调查。今年接连发生了几起建筑物倒塌事件，市总工会也迅速做出反应，派出调查组到富士康了解情况，采访员工，指导并督促富士康工会做好善后工作。

深圳市总工会在调查中发现，几起坠楼事件中涉及的员工都是80后和90后的年轻人，他们大多面临着巨大的工作和生活压力，缺乏适应社会和处理情感问题的经验，这是一个社会问题。然而，事件的不断发生也暴露出富士康管理体系、理念和方法的漏洞和不足。王同心强调，富士康目前的管理体制有历史原因。十多年来，富士康一直强调严格管理，甚至半军事化管理，并有各种严格的考核，因此其生产任务总是非常紧张。富士康85%以上的员工都是80后和90后，受教育程度高，维权意识强，个性发展强。他们有改变企业现有管理模式、制度和方法的强烈冲动。企业应该清醒地认识到这一点，及时调整和改变，结合员工的实际，营造体现人文关怀的企业氛围。

措施:将对新一代员工进行调查

市总工会生产保障司副司长王红丽透露，市总工会即将开展全市新生代员工调查，对全市各行业5000人进行抽样调查，了解80后、90后新生代员工的特点和需求。本次调查中新一代的定义主要基于员工的经验。受访者是在城市工作过的父母。受访者要么留在农村地区，要么和父母一起去城市，他们在成长过程中与城市有着密切的联系。

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王同心介绍，事件发生后，富士康管理层和工会积极做好善后工作，同时反思和检讨自身管理，进行调查分析，制定对策。建立了24小时异常员工通报制度和心理咨询师团队；已经设立了工会权利保护热线。

近日，富士康传媒办公室主任刘坤、工会副主席陈也接受了记者采访，并首次对员工坠楼事件进行了回顾。刘坤承认，富士康管理层在这些事件中负有一定责任。刘坤表示，事故发生在新员工进入工厂后不久，这表明富士康对他们的人文关怀不够。最近的事故大多集中在宿舍生活区。根据刘坤的分析，富士康的普通工人大多住在园区的宿舍楼里。虽然硬件条件较好，但宿舍人员分布比较混乱。宿舍里的人通常来自几个部门，他们缺乏共同的语言和联系。

陈告诉记者，富士康在深圳有31万名普通工人，其中大部分是80后和90后。目前全厂有15名专职工会人员和270名兼职工人，明显低于国家每1000人配备1名工会干部的标准，工会救援体系的推广力度不够。

富士康员工跳楼事件回顾

2009年7月16日清晨，25岁的员工孙丹勇跳楼身亡。之前，有一个原型因邮寄丢失，公司正在调查。

今年1月23日，19岁的河南籍员工马向前在宿舍去世。第二次尸检得出结论，他死于高空坠落。

3月11日晚9时30分，一名20多岁的李姓男性工人在宿舍楼5楼死亡。原因被怀疑是新年加班费被偷了，他想自杀是因为他想不起来。

3月17日上午8点，一名女工田豫从宿舍楼跳下，伤了自己。她说跳下去的原因是“太累了，活不下去了”。

3月29日凌晨3点左右，23岁的新干部、大学毕业生刘从宿舍14楼坠落身亡。

4月6日下午3点，江西省一名19岁以下的饶姓女工从宿舍楼7楼摔下，目前仍在医院接受治疗。跳跃的原因最初被怀疑是情感纠纷。

4月7日下午5时30分左右，一名18岁的云南宁姓女工从工厂外的宿舍楼上摔下，死亡。