富士康的“血汗”生意经：多名员工跳楼 最低工资不涨

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这家台资企业从来没有招不到人

从三月底到四月初，富士康的六名员工跳楼，引发了一千次浪潮，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。

然而，经过深入采访，《中国时报》记者发现，这是一个问题频发的企业。在珠江三角洲地区农民工严重短缺，工资增幅无法缓解30%的背景下，富士康坚持最低工资标准，从不加薪，但从不担心招不到工人。

富士康之谜背后隐藏着什么样的业务？

对于蜂拥至富士康的求职者，这并不奇怪:“只要工资能按时发放，福利和工厂环境就会更好。”

“低工资来自低利润”是富士康等原始设备制造商常用的一句话。然而，深圳一家电子加工企业的老板刘剑文告诉《中国时报》记者:“这只是一只蝎子。”富士康保持着至少10%的利润。虽然它执行的是劳动法限制的最低工资标准，但它确实不是非法的。”

不仅如此，记者发现，为了应对成本上涨可能带来的压力，越来越多的铸造企业正在向内地二三线城市转移；富士康80万员工中的一半已经转移到了大陆。

刘剑文透露，富士康的商业经验非常聪明，搬到大陆的主要原因是通过圈地赚钱。例如，刘说，一个只有两三百名员工的小公司可以用招商的名义在湖南的一个县城圈地500亩。

不要担心招聘

4月14日中午12点，数千名年轻人聚集在富士康南门招聘办公室前，几条隔离绳被拉到20米外的路边。

一名18岁的湖南女孩刚刚抵达深圳。“大企业是安全的，环境是好的”是她直接去富士康的原因。“反正工资差不多，我当然喜欢吃、喝、玩。”她似乎与从大楼上跳下的员工无关。

另一位来自湖北的年轻人告诉记者，他已经在富士康门前等了四五天了，每天都有成千上万的人来排队。他住在宝安港头的一个招待所，每天需要40元。他只想尽快进入工厂解决住宿问题。

在宝安龙华坂田的众多工业区门口，记者看到大量招聘普通工人的横幅和标语漫天飞舞，但是没有人能够被录用。记者了解到，许多前来求职的“90后”农民工希望能按时发放工资，并更加关注企业环境和福利。

“富士康在大陆的员工人数从去年的70万增加到了80万。”富士康集团的一位经理告诉记者，企业陷入了两难境地。在经济危机期间，员工抱怨我们不加班，但现在我们加班，并抱怨企业是一个“血汗工厂”。

经理说公司的顾客会检查员工是否跳楼。只要运作正常，他们还是会向富士康下订单，客户会关注产品质量。

富士康工会副主席陈对《中国时报》记者表示，对于后续的伤亡员工的救治，如果按照法律规定每人只能获得1万到2万元的赔偿，富士康将尽力按照家属的要求进行赔偿，最高赔偿金额可达10万元。

“85%的员工是80后和90后，平均年龄在21至23岁之间。他们更多的是通过互联网寻找自我意识。如何满足这一代人的需求是企业需要解决的问题。”陈对说道。上一页123下一页