在2020年新肺炎防控期间，南京将于何时推迟复工复业

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根据南京市人民政府官方网站发布的《市政府办公厅关于强化企业主体责任确保复工稳定安全的通知》的最新要求:

南京所有企业不得早于2020年2月9日24: 00复工。

1.长假是休息日吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项规定:“安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资”。因此，延长的三天春节假期应该是休息日。

2.当恢复工作被推迟的时候，在家工作有加班费吗？

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》精神，2020年1月31日至2月2日期间，因防疫原因不能休假，需要提前结束休假的员工，应按照《劳动法》执行。安排补假；

如果你不能安排补假，你应该每天支付不低于正常日工资200%的劳动报酬。

3.雇主什么时候安排补假并支付“加班”工资？

《江苏省工资支付条例》第20条第1款第(2)项规定:“如果您在休息日工作，并且在六个月内不能安排相同的补休时间，您将获得不低于工资200%的加班工资”。

第二款规定:“第(二)项加班工资的支付期限最长不得超过自加班之日起六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余期限内支付完毕”。用人单位应当遵守上述规定，及时落实安排补休和支付加班工资。

4.如果你不能去上班或被隔离感染，你的工资呢？

对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，以及政府实施隔离措施或推迟复工复业等其他紧急措施期间，企业应向员工支付该期间的劳动报酬，不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定与员工解除劳动合同。

在此期间，如果劳动合同期满，将推迟到医疗期满、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。

5、企业受疫情影响生产经营困难吗？

对因疫情造成生产经营困难的企业，通过调整工资、轮换、集中工作、集中休息、缩短工作时间等方式，引导和鼓励相关企业稳定岗位。，尽量不要裁员或减少员工。

符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付周期内停产、停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

对于一个以上的工资支付周期，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费不低于现行最低工资的80%。

6、医务人员边肖感染，确定为工伤

在新型冠状病毒的防治工作中，如果医务人员及相关人员因履行职责而感染了新型冠状病毒或新型冠状病毒，则应认定为工伤。各级工伤保险机构应当为被认定为工伤的参保人员开辟工伤待遇快速支付渠道，确保其尽快享受工伤保险待遇。

国家卫生和健康委员会的《新型冠状病毒感染性肺炎诊疗方案》(以最新版本为准)涵盖的药品和医疗服务将暂时纳入工伤保险基金的支付范围，以确保上述人员在感染和治疗期间的医疗。

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