深发展董事长纽曼再爆天价薪酬 09年收入1741万元

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1741万元，这是深圳发展银行董事长弗兰克·纽曼2009年的工资。与2008年1598万元的工资相比，纽曼的工资也随着去年深圳发展银行的业绩飙升而实现了部分“复苏”。根据SDB 2009年年报，该行去年实现净利润50.31亿元，同比大幅增长719%。超过7倍的惊人增长和影响深远的高管薪酬，使SDB在已发布年度报告的几家银行中脱颖而出。

“限薪令”与天价工资

就在本周三，中国银行业监督管理委员会(银监会)刚刚发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，业内人士将其视为银监会的“薪酬上限令”。根据《准则》，金融机构高管薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利。其中，绩效工资应根据年度业务考核结果在基本工资的三倍以内确定，基本工资一般不应高于其工资总额的35%。如果考核达不到标准，不得加薪，甚至可能减薪。更严重的是，超过40%的高管绩效工资必须延期至少3年。其中，关键高级管理人员绩效工资的延期支付比例应高于50%，有条件的应力争达到60%。《指引》出台后，引起了银行业的强烈反响，一些银行高管称之为“走近华尔街”。

银监会《工资限额令》颁布后，在已经发布或即将发布的银行年报中，高管薪酬状况备受关注。

在昨天举行的《SDB年报》新闻发布会上，记者从年报中看到，纽曼董事长的年薪为1741万元，排名第一，肖遂宁总裁的年薪为486万元，排名第二，胡跃飞副总裁的年薪为351万元，排名第三。在SDB的24位高管中，有11位年薪超过100万元，著名经济学家、SDB独立董事谢国忠的年薪也高达80万元。去年，SDB向高管支付的薪酬总额为4898万元，远高于其他已发布年报的商业银行。

自从纽曼2005年在深圳发展银行任职以来，他的工资一直与“天价”挂钩，并且逐年上涨。仅在2008年，受财政部涨停令和银行业绩大幅下滑76.8%的影响，他的工资缩水近700万元，但仍高达1598万元，成为金融业的薪酬冠军。纽曼在电梯里碰巧遇到了一名记者，他说自己无法明确回答自己的工资以及SDB的工资制度是否会因为银监会《指引》的影响而重新设计。由于《指引》刚刚发布，我行需要认真研究制定相关实施细则，这些细则将由股东大会最终确定，我行一定会按照《指引》的相关要求进行操作。

根据年报，根据SDB现行的董事、监事和高级管理人员的决策程序和薪酬确定，2009年支付给SDB董事、监事和高级管理人员的薪酬为税前薪酬，包括2009年和2010年支付的部分2009年薪酬。由此可见，SDB目前延期支付部分薪酬的期限应为一年左右。

一些分析师表示，自今年3月1日银监会《指引》开始实施以来，该指引不应影响2009年银行高管的薪酬。至于未来的影响，估计不会在明年的年报中反映出来。

深圳发展的净利润增长719%，引发争议

SDB年报还有一个亮点——2009年全年净利润为50.31亿元，同比大幅增长719%。与一些已发布年报的银行增长约10%相比，7倍以上的增幅根本不是一个数量级。甚至纽曼也坦率地说，“这在银行里是非常罕见的。”

至于净利润的大幅增长，SDB解释说，“主要是由于信贷拨备较上年恢复正常水平后大幅下降，而净利息收入和非利息收入也实现了较好的增长。”

据SDB消息人士称，该公司的拨备覆盖率一直很低，2007年底仅为48.28%。2008年，为了满足150%拨备覆盖率的监管要求，被迫拨备100亿元，这大大降低了前三季度30多亿元的利润，使SDB 2008年的年净利润下降到6.14亿元，同比大幅下降近77%。

2008年，这一数字急剧下降，2009年，这一数字增加了7倍以上。这就像是净利润的过山车般的变化，这让很多投资者产生了怀疑。分析师估计，剔除拨备因素，SDB 2008年实现拨备前利润81.38亿元，2009年实现拨备前利润77.3亿元，实际同比下降4.96%。此外，2008年的大额拨备和核销导致净利润大幅下降至6亿元，基数极低成为SDB 2009年净利润同比增长719%的原因之一。由此可见，拨备拨回对SDB的利润贡献良多。

一些投资者质疑上市公司应保持会计估计和相应的会计处理方法一致，不应任意高估或低估资产的账面价值，造成利润的巨大波动。有人甚至认为，SDB账面利润的飙升客观上“促进了新桥投资的顺利“出货”。

在这方面，纽曼昨日只是含糊地回应称，他们也阅读了一些分析师的评论。根据这些声明，SDB 2009年的利润增长与2008年相比只有20%左右。“每个分析师都有自己不同的观点。”纽曼只是强调，SDB的拨备覆盖率是非传统的和可比的。事实是，2008年的规定是不寻常的，但现在它已转移到正常规定。同时，他指出，去年严重影响银行利润的减息问题已经稳定，相信2010年减息现象不会重演。