加多宝深陷劳务纠纷门 员工称其年扣近亿加班费

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“销售人员的加班费至少要扣两三千元，一万多名销售人员加上各工厂的生产人员每年就要扣近一亿元。”洪(化名)，广东嘉多宝员工，向《北京晨报》记者透露了这一消息。

王老吉，是洪所在的嘉多宝集团的主要凉茶饮品，是一个家喻户晓的名字。然而，去年下半年爆发的劳资纠纷正在消退王老吉的光环。据了解，嘉多宝北京分公司的前员工已经向法院提起诉讼，其杭州、武汉、广东分公司员工之间的纠纷也越来越频繁。

" 2009年夏天之后，各行各业关于裁员和减薪的争论不断升温."洪对说道。

2009年10月，北京、杭州、武汉和广东突然爆发劳动争议。原因是《嘉多报》要求从当年10月1日起实行“综合工时制度”。

“实行综合工时制度后，加班员工的双倍工资降低到1.5倍。”根据法人规定，员工在加入公司时应事先得到通知，在签订劳动合同时也应注明。嘉多宝前员工潘告诉记者，嘉多宝去年9月30日发布了一份公告，称公司申请了全面的工时制度，但遭到员工的抵制。

该公司要求我们参加10月29日的培训会议，并签署了一份表格，其中增加了一条“同意全面工作时间制度”。我们工程部的55个人中有3个人没有看到，他们签了字。”潘说，领导已经明确表示，如果他不在年底签署奖金扣除协议。

潘先生于2007年7月加入嘉多宝，以“强制执行综合工时制度”为由辞职，并向法院起诉嘉多宝。目前，离开该部门的人数已达数十人。

综合工时制度变相减薪

一位知情人士介绍说，除了全面的工时制度外，嘉多宝在2009年开始使用大量的劳务派遣员工。

“当他们请我去面试时，我还特意问了一下这是不是劳务派遣。他们说，他们属于“外部编辑”，在连续三个月完成任务后，他们可以转正。”洪于2009年加入公司，他说公司不是嘉多宝，而是位于江西省鹰潭市的鹰潭博盛人力资源服务有限公司。这也导致了洪，谁在广东省嘉多宝工作，是一个广东人，其医疗保险和社会保障已移交给鹰潭市，江西省。

由于医疗保险卡和社会保障卡都在江西，鹰潭博盛公司没有将卡和合同一一起发给员工。在洪的反复询问下，鹰潭博盛公司向其发送了医疗保险卡和社保卡的照片以及相关监管部门的证明信，称其自加入公司至2010年1月缴纳了社保和医疗保险。上一页12下一页