江苏省事业单位公开招聘方式解读

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江苏省人民政府于2020年4月10日召开新闻发布会，新的《江苏省事业单位公开招聘办法》正式实施，共8章45条。

方法的原始文本>:>。>。江苏省事业单位公开招聘原办法一览表

笔试成绩不低于30%不再是统一的要求，急需引进的高层次人才和紧缺专业人才可以直接考察招聘情况...

原《江苏省事业单位公开招聘办法》于2012年1月1日实施。截至2019年底，全省各类事业单位已按此办法招聘了245，200名事业单位人员。

政策解释:

新《招聘办法》提出，招聘单位可以招聘急需引进的高层次人才和紧缺专业人才，并可以采用直接检查的方式区分不同的属性，如工作特点和人才水平；同类岗位招聘次数较多的单位或部门可以探索有效的招聘方法，在同一年实施笔试成绩，避免重复考试，提高招聘成本，提高招聘效率；笔试成绩不低于30%不再是统一的要求；创新措施，如确定体检和检查的候选人，可以采取根据相等或不同的候选人的人数来招聘。

▲此外，新《录用办法》进一步明确了人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位的具体职责，明确了各自的职责范围，保证了事业单位用人自主权的落实，使基层单位招聘人才更加方便、独立。

▲很明显，高校的公开招聘是自组织的，只要有人事组织，其他机构的公开招聘也可以自组织。

▲针对基层院校招生难、留人难等重点和难点问题，对于特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区或较高层次要求的招生困难岗位，显然可以降低公开考试的比例。

▲建立新聘人员服务期制度。拟录用人员名单公示后无故放弃的，录用单位或其主管部门在公示后一年内不得受理其再次申请。新聘人员与招聘单位签订聘用合同超过三年的，应当在招聘单位工作满三年(含试用期)，但聘用合同依法终止的除外。

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