企业文化不是表面文章

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明末清初的邓汉仪说:只有历尽艰辛才能死去。在正常情况下，生存绝对是人的第一本能。谁会轻易选择自杀而不认为生命比死亡更糟糕？但富士康员工卢鑫跳楼自杀，这是今年富士康的第八起死亡事件。人们不禁要问，是什么让富士康的年轻人选择了死亡？

员工自杀，该怪谁？

知名企业富士康的一名员工意外死亡已经有好几年没有新闻了。尽管富士康高管们深感悲痛地表示，“这一次，我们真的尽了最大努力”，善良的人们不会怀疑富士康有罪的诚意，但人们有理由担心，如果富士康不认真吸取这次事件的教训并采取有效措施加以解决，噩梦会在不久的将来再次降临富士康吗？

正常的成年人应该对自己的行为负责。从某种角度来看，自杀是一种个人行为，是对家庭、朋友、企业和社会极其不负责任的表现。死者以“完全”的方式获得自由，但生者必须承担所有的责任和痛苦。然而，我们不能过分批评和要求自杀，这不仅不人道，也不利于解决以后的问题。

关于卢鑫的自杀事件，富士康表示:“员工跳楼事件频发，不仅是企业自身的问题，也上升为社会问题。希望政府或更多的社会组织能够参与和关心青少年的心理健康，共同努力帮助青少年走出心理困境，避免类似事件再次发生。”。

诚然，除了个人和商业原因，自杀还有社会原因。例如，近年来，经济快速发展、城市化加速、政治改革与法治建设滞后之间的深层矛盾；社会上普遍存在的“潜规则”和“弱肉强食”践踏了公平和正义的底线；学校教育中“重精英轻平民”情结的渲染与引导：大量贪官污吏、富人和“富二代”奢侈生活的负面影响；社会上的浮躁、富裕和“急功近利”的心理和现象；年轻一代追求的“理想”与“残酷”的现实之间的巨大反差等等。，对许多刚进入社会的年轻人产生了巨大的影响。

但对于个体员工来说，企业更重要，更直接的是“社会”。所有企业都面临一个共同的社会。当企业遇到问题时，企业应该深思:为什么总是我？我们有理由认为，作为企业管理者，一方面我们应该关注这些社会问题对员工教育的影响，但我们也应该审视企业文化中深层的死亡原因，而不是用“社会原因”来掩盖“企业原因”。

“面子工程”与“理子工程”

指责富士康不关心员工的物质和精神生活是不公平的。作为一家知名企业，富士康也投入了大量的财力来优化和美化员工的生活。例如，一位退休员工曾经评论说:“宿舍环境很好，宿舍里有空可调风扇，每层楼都有饮水机。富士康还有一个阅览室和台球厅，供员工学习和娱乐，更好的是，这里有一家专门的洗衣公司免费为员工洗衣服。看看富士康的官方网站，企业文化中不乏“爱”和“关心员工”等口号和内容。为什么在这样的企业里员工自杀频繁？归根结底，企业的“面子工程”不能代替“衬里工程”。富士康“面子工程”的辉煌与“理子工程”的溃烂有着巨大的差距。这种差距对员工的影响是巨大的，有时甚至会摧毁一些员工的生存本能。

以下是一位曾在互联网上生活过的富士康员工眼中的富士康:

“从(在职培训)开始，我每天都坐在教室里看光盘，不断接受宣传，并被灌输公司的经营理念，即爱、自信和决心，以及长时间思考和深思熟虑的成长秘诀。说白了，我接受的培训是规章制度加上公司的自我吹嘘。”

“经过近十天的训练，我们被分配到了生产线上。我一进门就被雷打中了。那些看似不起眼的建筑里挤满了人。太棒了。我进去的时候觉得中暑了，但是慢慢就习惯了。我们的部门叫dsc，主要从事连接线的生产。起初，它非常不舒服，感觉像要死了。几天后，聚在一起的每个人都只有一个想法——离开富士康，但幸运的是，我们都赶上了，并逐渐适应了很多。”

富士康普通工人的工资很低。淮安是700，深圳最高，是960。你必须扣除113+4元的社保基金，这样你就可以算出你还剩多少。让我先告诉你，淮安的富士康如果不加班，每月只能拿到583元，哈哈！吓人吗？"

“将‘头重脚轻’的人力资本战略与工业工程部门结合起来，富士康就能挖掘劳动力成本压缩的潜力，甚至将普通运营商推向极限。”

所有的员工都在企业中寻求生存和发展，生存的残酷让员工“雷霆万钧”，那么发展呢？

“富士康有非常严格的等级制度，指的是组长-科长-特别经理-助理经理-经理-助理经理。”一般来说，大学毕业生工作1-2年后会被提升为组长，几年后会成为科长。大陆员工基本上是在课程的最后，很少有助理能做到这一点...不幸的是，许多问题不能被上层看到，或者上层可以视而不见，而中、下层阶级只能看着上层的面孔，那么谁有办法呢？”

“为了俘获核心经理团队，富士康不仅给予丰厚的年薪，而且每个加入公司的经理都有相应的股权。2008年，经济形势不好，富士康的利润直线下降。然而，在今年1月的富士康年会上，据说郭台铭仍购入400只鸿海股票，市值近2000万至3亿新台币，总奖金近3亿新台币。大红包(约6000万元)奖励那些核心员工。”

通过对富士康离职员工的简要描述，我们或多或少可以隐约看到富士康员工“自杀”的一些原因。当然，要总结员工自杀的综合原因，企业需要自己进行全面的调查和分析，而外人的猜测只能是一瞥之豹。然而，生存的残酷和理想的幻灭，以及希望和绝望之间的鸿沟，肯定是员工自杀的无形推动者。

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