珠三角企业面临“涨薪潮” 成本或倒逼企业北迁？

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富士康宣布，从6月1日起，将调整深圳工厂和深圳以外工厂的操作员、生产线领导和团队领导的工资，以提高整体工资水平，最低增幅为30%。

就在富士康宣布加薪之前，因停工而备受关注的佛山南海本田汽车零部件制造有限公司也宣布加薪24%。

这两个消息传出后，国内制造业非常关注，业内人士预计，由于富士康和本田事件的影响，珠三角制造业将集体面临加薪预期。

加薪会给珠江三角洲的企业带来什么？业内人士表示，以富士康为代表的劳动密集型企业近年来的战略布局意味着新一轮的产业北移和扩张。

加薪有“羊群效应”

作为全球铸造航母，富士康员工的整体福利原本高于珠三角一般制造企业。然而，今年的自杀事件迫使郭台铭亲自前往深圳龙华进行系统整改。至于富士康员工频繁跳楼的原因，很多媒体和专家都把问题的核心指向了财富分配，而工人的工资又很低，所以富士康受到了批评。

富士康是苹果、戴尔和惠普等品牌的主要供应商，公众对富士康的指控也转向了这些品牌企业。一些媒体谴责血汗工厂，抨击苹果高利润背后的劳工剥削。6月1日，在台湾鸿海集团(富士康的母公司)总部，许多人举行示威，谴责富士康大陆工厂员工的死亡。

在富士康5月26日举行的媒体开放日上，郭台铭非常紧张，以至于承受了来自多方面的压力。两天后，富士康宣布计划将大陆工人的平均工资提高20%。6月2日，来自富士康的意外消息是决定将普通员工的工资提高30%。

今年以来，各种食品价格上涨明显，珠江三角洲工人生活成本上涨，员工权益呼声越来越高。最近饱受“停工事件”困扰的佛山市南海本田汽车零部件制造有限公司，于5月31日宣布员工加薪24%；早些时候，广州开发区孔师傅的工厂已经将最低工资从870元提高到了1100元。上一页123下一页