全国涨薪潮起 请给涨工资的企业减税

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富士康员工跳楼，本田南海工厂罢工，将“收入分配不公”从一个经济概念变成了一个具体问题。具体问题必须具体解决。自从富士康将基层员工的月薪从900元提高到1200元后，“加薪”的声音传遍了全国。深圳、广州等地已将最低工资上调至每月1100元，其他省份也上调了最低工资。据统计，14个省市提高了最低工资标准，平均提高了20%。

日前，人力资源和社会保障部的专家也对媒体表示，中国基本具备实现“国民收入翻一番计划”的条件，即年平均工资增长15%以上，大约五年内可以翻一番。官员们的逻辑似乎是，实现“国民收入翻番计划”的关键在于命令企业提高员工工资。对于违反最低工资标准和破坏“收入倍增计划”的企业，必须“加强监督和制裁”。

提高低收入人群的工资是好事，可以适当缩小贫富差距，提高普通人的生活水平，进而刺激内需，调整经济结构。然而，这一举措并没有触及不公平收入分配的实质，这种抛弃过去的做法只会使问题变得更糟。

贫富差距的本质是什么？首先，政府在社会财富分配中占有很大比重；第二，权力阶层和垄断行业攫取了太多利益；第三，城乡收入差距过大，这主要是由“体制”造成的。普通企业与员工之间的分配是“市场”的选择。

劳动力价格作为经济周期中最基本的因素，主要受供求关系的影响。如果就业人口充足，工作数量有限，工人将通过价格竞争获得就业机会。只要雇主不以暴力手段强迫雇员接受过低的工资水平，最低工资实际上就有其合理的一面。

事实上，我们可以看到，制造企业不可能通过低工资获得巨额利润。以主要从事手机业务的富士康国际为例。该公司拥有12万名员工，2009年的销售收入高达72亿美元，但净利润仅为3900万美元，净利率仅为0.54%。富士康仍然是这样，其他制造企业可以想象。

富士康的尴尬反映了中国制造业的困境。这些制造企业附加值低(这已经反映在净利润水平上)，技术含量有限，因此它们只能通过劳动力成本优势获得微薄的利润。一旦失去这一优势，它们的生存能力将受到威胁。

对于低收入员工来说，在像富士康这样的企业工作，接受一份微薄的薪水也是你的愿望。他们受教育程度低，劳动技能低，人口多。对于雇主来说，如果有几个求职者，为什么不雇用接受低工资的人呢？

在企业和员工都缺乏竞争力的情况下，通过行政手段强行提高工资水平，富民计划能否实现？让我们假设整个社会将统一提高工资水平。

如果工资上涨可以通过提高产品价格转移到消费者身上，那么整个社会的物价水平就会上升，这也是为什么有人担心工资上涨会带来通货膨胀的原因。如果企业不能转移增加的工资成本，企业的利润水平将下降，企业将得不到适当的利润激励，社会就业机会将减少。由此产生的情况是，劳动力供应仍然充足，但新的就业机会不足，失业率上升。因此，无论是通货膨胀还是失业率上升，不仅难以“富民”，而且会使人民更加贫困。

提高工人工资是好事，但把工人收入低归咎于企业工资低是为了避免矛盾，不利于问题的解决。在某种程度上，企业和员工是社会财富分配中的弱势群体，而上述政府和权力阶层是夺走社会财富的主体。解决这个问题的唯一方法是要求他们放弃利润。特别是政府部门，应该减少支出，把财富还给人民，以最少的税收和最低的社会负担实现有效的运作。

只有政府给企业利润，企业才能给员工利润。既然要求企业提高员工的工资水平，政府应该利用税收和金融等“调节工具”来鼓励和支持企业提高员工的工资水平。例如，加薪的企业可以免税，或直接给予企业财政补贴(如补贴一些企业的社会保障)，以减少这些企业的摊派、集资和领卡，从而提高企业为员工加薪的积极性。

如果是这样的话，企业将有足够的动力提高员工的工资，他们对劳动的热情也会提高。在企业和员工双赢的情况下，企业效率和社会就业机会必然会增加，整个经济很容易进入良性循环，其中政府是第一步。

在最近的欧洲债务危机中，西班牙、意大利等国政府的做法值得借鉴。面对危机，他们的第一个决定是削减政府预算，并对公共部门实施裁员、减薪和削减福利等措施。虽然它引起了公务员的不满甚至罢工，但它肯定会得到大多数人的支持。

一个经理只能问别人他是否先管好自己。政府在要求企业加薪时也应该考虑一下应该怎么做。

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