限制还是宽容 世界杯挑战老板管理哲学

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人力资源专家认为，维持正常的管理是“稳定”粉丝和员工的有效方法

四年的世界杯激起了足球迷的热情，也引起了他们老板的关注。

晚上熬夜看球，白天上班迟到，工作时心不在焉，影响公司业绩——世界杯开始后，老板普遍担心的“球迷员工四重奏”确实在一些公司上演了。

就像守门员一样，无论是跨国公司、大型国有企业还是中小企业的管理者，都不能轻视世界杯，这是检验他们管理理念的关键时刻。

在上海，虽然许多球迷熬夜看球，但世界杯似乎对他们的工作没有太大影响。

球迷:确保在工作的前提下看球

18日上午9点，广告公司的媒体总监阿黛尔双眼布满血丝，走出南京西路中信泰富办公楼。她熬夜不是为了看球，而是为了通宵加班。

像阿黛尔这样的广告商通宵加班早已司空见惯，但令此刻疲惫不堪的阿黛尔高兴的是，前一天晚上在家里看完阿根廷对韩国的比赛后，她和团队中的同事去公司加班。“看到她所支持的阿根廷队以4比1击败了韩国队，在课外活动中学习是非常令人兴奋的。”虽然她熬了一夜，她仍然觉得值得。”

阿黛尔告诉《国家商业日报》，因为广告公司的工作是基于项目的，所以每个人的工作时间都相对灵活。“老板不在乎你什么时候来上班，只在乎你在工作了多久，以及项目进展是否快。”因此，在世界杯期间，她的4a公司没有给员工的上下班时间开特别的“绿灯”或“警钟”，一切都照常进行。

“说实话，在目前的经济环境下，每个人都知道哪个比看足球和工作更重要，没有人真的愚蠢到为了看足球而丢掉工作。在不触及老板底线的情况下，我们只会稍微推迟加班时间，但工作质量是有保证的。我想，当老板看到项目进展顺利时，即使他知道我们为了看球赛而推迟了加班，他也不会多说什么。但如果我们的项目什么也做不了，老板肯定会说的。”阿黛尔认为，当球迷在处理看球和工作时，关键是要掌握好程度，并以保证工作为前提，尽量满足看球的需要。

《国家商报》采访了上海广告、快动作、互联网、银行、报纸、软件、手机制造、审计等行业的16家公司后发现，绝大多数上海白领粉丝都有一种类似阿黛尔的平衡:工作的重量远比看足球重，在不影响工作的情况下看足球是好事，但如果看足球威胁到他们的饭碗，他们只能忍受看或少看。

智联招聘的调查也证实了记者的调查结果。在上一届世界杯期间，70%的受访者认为自己是理性的球迷。他们会在世界杯期间正常工作，看球和去工作；只有6%的超级粉丝愿意迟到、休假甚至旷工。上一页123下一页