烟台富士康拒为8万人缴公积金 每年避交2亿元

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住房公积金制度是国家法律规定的一项重要的住房社会保障制度。像养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险一样，它是一种强制性的社会福利，不存在不缴费的问题。近年来，随着住房价格的不断上涨，住房公积金在实现老百姓的“住”和“住”方面发挥着越来越重要的作用。

然而，记者在山东省烟台市的一次采访中发现，烟台市最大的企业富士康(烟台)工业园及其下属企业(以下简称烟台富士康)被评为“世界500强企业”和“社会责任先进企业”，但多年来拒绝为员工缴纳住房公积金，涉及8万多名非法劳工，且每年逃避缴纳近2亿元公积金。

我已经很多年没有给员工支付公积金了

记者了解到，自2004年以来，富士康科技集团一直计划在烟台经济开发区建设一个科技园，并于2005年7月正式投入运营。园区前面有两个主要的商业集团，中国进出口银行和中国进出口银行，员工总数高达8万人，是山东省最大的外贸企业。

5月29日，记者来到富士康烟台工业园区总部。根据常识，作为世界500强大企业之一，烟台开发区是我国第一个建立企业社会责任评价体系的开发区，烟台富士康应该履行好住房社会保障义务，建立和谐的劳动关系。

在烟台富士康工厂附近的一家小餐馆里，一群富士康员工愤怒地对记者说:“我们在这里工作了三四年，短短的时间就快一年了。”公司从未付给我们钱。节约储金。”

现为烟台富士康员工，2007年加入公司。他回忆说，2008年初，他和几个以前的同事聊过住房公积金的事情，在网上打听过，才知道公司应该为他支付住房公积金，但在过去的三年里，公司从来没有为他支付过一分钱。

烟台一位当地律师在接受记者采访时表示，按照山东省烟台市的一般标准，烟台富士康每年需要为每位员工缴存的住房公积金应该在2500元左右。如果公积金是为所有员工存入的，烟台富士康每年需要花费约2亿元，这将给烟台富士康带来很大的利润压力。烟台富士康是一家上市公司的下属企业。

员工害怕说出来，因为他们担心被解雇

烟台富士康的一些员工告诉记者，随着住房公积金转移和提取制度的完善，绝大多数员工都非常希望将来能够通过公积金贷款的方式实现自己的“住房梦想”。

罗告诉记者，他和其他几位同事已经向公司有关部门汇报了情况，希望公司能帮助他们偿还公积金，但得到的回答是:你是想要住房公积金还是想要工作？

烟台富士康的一名来自贫困农村地区的员工告诉记者:“烟台富士康不能留住人的主要原因是工作是劳动密集型的，但工资相对较低，而且企业没有公积金，所以不能在这里工作。如果我们坚持要求公司支付公积金，结果将是失业。

“我们以现实的方式向您报告情况，但我们必须匿名。当公司知道我们会在接受你的采访后进行报复！”另一名员工多次向记者提出要求。

数据显示，2009年烟台市完成住房公积金归集19.0549亿元，实收单位6329个，实收职工44.98万人，覆盖率68%，住房公积金缴存率74%；批准提取住房公积金9.5548亿元。但可见的良好制度在烟台富士康是无法推行的。

记者要求烟台富士康证明其拒绝为员工支付公积金。该公司的一名工作人员告诉记者:“我们这里没有记者采访部，不能帮你联系。”

记者联系富士康科技集团(中国总部)，询问相关负责人对烟台富士康长期拖欠职工住房公积金的看法。另一方要求一封采访信。记者按要求给总部媒体办公室发了一封信，但截至记者发稿时，没有收到任何回复。上一页12下一页