深圳富士康员工宿舍移交物业公司管理

本篇文章869字，读完约2分钟

据新华社深圳6月25日电，富士康科技集团与深圳AVIC和深圳开元物业管理公司签署外包管理协议，将深圳22万员工宿舍移交给这两家物业管理公司管理。

据了解，富士康深圳目前拥有员工近45万人，其中22万人住在企业自建的宿舍，23万人在企业周边租房。为了满足员工的住宿需求，富士康在深圳建了33间宿舍，并在工厂外租了120间宿舍，这些宿舍以前由富士康管理。

富士康集团副总裁程天宗表示，这种全天候的“校园式”管理虽然为大多数员工提供了舒适安全的生活环境，但也无形中减少了员工融入社区的机会，无法满足80后、90后新生代产业工人的生活和精神需求。

程天宗表示，为了解决“校园式”管理中出现的问题，寻求新一代产业工人融入社区的途径，富士康决定通过与深圳和区政府共同协商，将员工住宿委托给专业物业管理公司进行管理，并给予员工住房补贴，让员工根据自己的需求选择自己喜欢的住宿环境。目前，富士康以厂区宿舍为试点，选择深圳物业管理行业十大物业管理公司AVIC物业和开元物业承接合同，职工代表组成委员会提出意见，富士康工会联合会负责监督工作，保障员工权益。

程天宗表示，富士康将继续逐步完善这一改革，直到最终实现产权和经营权的市场化和社会化，让员工有更多的自主选择。居委会的存在也加强了政府在监督和管理中的作用。

全宗:不同的企业在工资集体协商中有不同的优先权

据新华社沈阳6月25日电全国总工会副主席、书记处书记张在24日至25日召开的全国工会工资集体协商现场经验交流会上指出，各地工会组织在推进工资集体协商时，要因地制宜，分类指导。

张指出，各级工会组织要着力推进行业工资集体协商，推动建立劳动定额、工时和工资的协商和联合解决机制。

他说，对于生产经营正常的企业，要突出建立正常的工资增长机制；对生产经营困难的企业，要突出建立工资支付保障机制；对于国有企业、国有控股企业和股份制企业，要突出按劳分配和按生产要素分配的关系，提高劳动者报酬在企业工资分配中的比重，使之切实适应当地情况、企业情况和条件。

相关主题:

用老虎的眼睛看企业——富士康的“跳门”