无惧11跳 富士康应征者排长龙

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四天前，富士康深圳工厂的第十名员工跳楼，政府和工厂都声称已经采取了一系列预防措施。正当各行各业的人都认为悲剧可以停止的时候，昨天早上传来消息，第11名雇员从大楼上摔了下来，死了。跳楼事件越来越严重，引起了富士康员工的恐慌。已被攻击数日的公司董事长郭台铭已前往深圳接任。为了澄清这种关系，一名员工昨日透露，富士康要求所有员工签署一份协议，同意今后任何自杀都与公司无关。

郭台铭对这一事件悲痛欲绝

25日清晨，19岁的富士康员工李海在观澜公园华南培训中心跳楼身亡。警方事后表示，死者只工作了42天，警员在宿舍发现了一张遗书，称由于巨大的心理压力、现实与期望之间的巨大差距以及家庭因素，他们对生活失去了信心。然而，一些网民说，李海在死前四天用手机在网上自杀，声称“他几天前被保安打了，他的日子已经太晚了。”再见。”

据香港媒体报道，在“十一五”之前，富士康采取了一些措施，比如聘请10名心理咨询师，成立一个员工关爱中心，但没有对所有员工进行交代。直到昨天，郭台铭才第一次通过助理邮件告诉所有员工，他对频繁发生的自杀事件感到难过，并希望员工之间的关系得到加强。

一位自称是深圳富士康员工的人在网上发了一条信息，称在“第十次飞跃”之后，富士康于周一(24日)向员工发出通知，强调富士康“尊重和关心员工”，提醒员工。当你遇到工作或个人问题时，可以拨打公司的求助热线；据说员工可以通过投诉或工会热线、员工意见箱等渠道举报问题，公司会派专人处理。

然而，通知也鼓励员工报告他们周围任何异常的精神或行为的同事，并指出一旦报告是真实的，他们将得到公司的奖励。此外，通知还要求所有员工签署保证书，同意公司有权将有情绪问题的员工送往医院；此外，还必须确保发生自杀等“非公司责任”的伤亡，当事人及其家属除了法律法规之外，不能要求任何其他东西，如果他们不采取激烈行动，公司的声誉将受到损害。然而，对于“非公司责任”的含义没有明确的解释。

富士康接连发生的自杀案件引起了深圳当局的关注。新任命的深圳市委书记王戎在昨天的党代会后表示，他非常重视这起事件，并将于今天展开专项调查。一些有针对性的措施将在未来推出，但具体措施没有透露。新华社报道称，深圳公安、劳动保障、医疗卫生、工会等部门都参与了富士康事件，并提出了改善富士康管理模式和企业文化的七点建议，包括由公安局对公司保安进行培训，派心理学家到公司对员工进行心理辅导，加强对公司加班和工资的监管。

学者花钱恐吓员工

长期研究中国农民工问题的香港理工大学应用社会科学系副教授潘一指出，内地新生代农民工价值观的变化和富士康的管理体制是引发一系列自杀事件的原因。她解释说，上一代人把农村当作他们的家，暂时出去工作，但他们最终会回家死去；新生代农民工渴望融入城市生活，但他们的工资却难以承受。"在深圳住一个月至少需要3000元."农民工没有城镇户口，其社会福利低于城镇户籍居民。新生代农民工夹在农村和城市之间，没有方向，容易自杀。

她说，富士康的规模非常大，在员工之间建立人际关系比小公司更困难，尤其是让人感到孤独，这使得农民工更容易自杀。本月中旬，当跳楼人数增加到9人时，她和8名大陆学者联名发出公开信，指出中国应该废除户口制度，缩小城乡差距，让农民工享受城市福利，以免让富士康的悲剧重演。

北京大学社会学教授夏认为，一系列自杀事件与高强度劳动有关。尽管《劳动法》规定每天工作时间不得超过8小时，但富士康员工不得不加班12小时。地方政府早就应该干预，但这一事件表明，所谓的监督只是一种形式；当第一次自杀发生时，后来者开始模仿。

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