劳动密集型企业 加薪压力大

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加薪压力测试专家针灸

世界领先的专业咨询服务公司韬睿惠悦咨询(深圳)公司首席顾问高远博士在阅读了省统计局社会形势与民意调查中心的两份调查报告后表示，由于食品价格明显上涨，很多公司的薪酬水平没有提高，或者提高幅度不大，导致员工满意度下降。

“提价和加薪是密切相关的，但两者不必相等。”例如，如果价格不上涨，员工不会加薪吗？换句话说，在不提高工资的情况下提高价格是否等同于降低工资？这完全取决于市场情况。然而，随着cpi的上升，加薪对企业来说不是一个多项选择的问题，而是一个不可避免的问题。

坦率地说，面对加薪，企业也是喜忧参半。事实上，大多数企业都愿意给员工加薪，这可以提高他们的工作积极性。但是愿意加薪并不意味着能够加薪。一般来说，制造企业面临更大的加薪压力，因为它们是劳动密集型企业，80%的成本都是人工成本。像知识密集型产业一样，劳动力成本占总收入的比例很小，即使所有员工都加薪10%，对整体利润的影响也很小。

加薪是一门艺术。加薪如何不仅能提高员工的积极性，还能使企业利润最大化？

“这也是我们经常想到的一个问题。”高远说，加薪不是更好，但一个好的薪酬策略是必要的。不同的企业在公司内部有不同的管理策略、不同的薪酬策略和不同的岗位策略。一般来说，你给公司核心人才的工资应该高于市场中值(中值不是平均值，一般是100人排名第50位的值)。如果低于或等于中值，则公司可能找不到任何人员，或者可能无法留住任何招聘人员。普通员工，即非核心人才，可以得到市场价值的中位数。