外资公司在华频演“猝死”

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富士康员工的“摔门”还没有消退，世界第二大外资零售商家乐福也已经陷入“跳水门”。

据报道，4月9日晚上11点左右，家乐福宁波江东店一名女员工跳楼身亡。据了解，这名女员工姓马，出生于1990年。她刚去超市工作了两天。她是家乐福的收银员。因为那天晚上她收到的600元生意款少了，管理人员让她回去收钱来弥补，由两名保安陪同。这位女工人潜水，途中死亡。《国际金融新闻》记者多次联系家乐福相关人员核实相关信息，但相关人员的电话一直“在线”。

“我现在不能说，许多事情你根本无法想象。”一位最近从家乐福辞职的员工告诉记者，宁波员工一死亡，一位前同事就发短信通知他。此人告诉记者，一些员工已经辞职，这与他们对家乐福管理层的不满有关。

外国企业年轻工人经常突然死亡的原因是什么？一项网上民意调查显示，80%的网民认为主要原因应该归咎于企业的非人文关怀管理体制。上海资深律师严在接受《国际金融新闻》采访时表示，有必要加强公司内部管理，但也有必要把握好规模。在加强公司管理的同时，更有义务照顾员工的尊严。同时，他强调，这也在一定程度上表明员工缺乏维权意识，维权渠道不太清晰。

“知名外资企业的员工频繁暴露员工的非正常死亡并非偶然。”东南大学法学院的律师张马林表示，过度追求商业利润导致了过度的管理压力。在追求超额利润的目标下，一些跨国公司在中国的管理非常不规范。“目前，中国的维权意识越来越苏醒化。在这种背景下，跨国公司也必须意识到中国的商业环境正在发生巨大的变化。如何从单纯的商业利润追求转向更多的人文关怀，将成为跨国企业能否在中国进一步生存和发展的下一个命题。”