华峰加薪的启示

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温州瑞安华丰集团可以说是最近做得最好。《人民日报》等国内权威媒体和各行各业都对华丰投以赞赏的目光。为什么华丰这么有趣？原因是，今年春天之后，华丰下属的氨纶公司慷慨解囊，1000多名一线员工的月工资普遍增长了20%-25%，工资水平“和公务员一样高”。仅这一项，公司今年的利润就将超过1000万元。

华丰对员工是如此的慷慨和亲切，在当今劳动力严重短缺的情况下，这无疑具有广泛而深远的现实意义，值得一写。随着经济危机的阴影渐行渐远，国内经济形势开始“阴晴不定”。沿海地区私营企业对工人的需求急剧上升。吉尔达、泰国、马来西亚等著名鞋企都有1000多名员工。这种罕见的缺乏工作的情况使得私营企业的老板们急于找到工作，他们都像热锅上的蚂蚁一样忧心忡忡。然而，就在华丰氨纶(002064)加薪的消息传开后，一个快乐的场景出现了:本来计划招聘30名普通工人，但230多人突然报名——华丰集团不是“穷”，而是“人口过剩”，这真是当今的一个“奇观”。华丰的“慷慨”展示立即产生了超强的凝聚力和吸引力。

事实上，华丰集团对待员工并不是一天半的事情。华丰氨纶是温州民营企业中的第一家上市公司，也是率先实施“五保一金”制度和全员带薪休假制度的少数企业之一。正在北京出席第十一届全国人大会议的华丰集团董事长、华丰氨纶公司董事长、NPC代表尤小平在会上向全国企业界发出了“负责任的关怀”倡议，引起了广泛关注。

同甘共苦，同甘共苦，同舟共济，和谐发展，这些理念受到越来越多精明老板的高度赞扬。由于这些80后和90后的“新人”逐渐成为工作的主力军，挣钱似乎不再是新一代人工作的唯一途径。他们对企业的工作、生活环境和各种福利的期望也在提高，这已经不是以前的样子了。他们知道如何购物。

"种梧桐，引金凤凰."私营企业的老板可以用人性化的管理和仁慈来对待他们的员工，但是谁能做到冷酷无情呢？员工自然会以100倍的努力和卓越的成就回报老板和企业。“学者为知己而死，女人为自己而生”。这样的劳资关系会不和谐吗？这样的企业不能发展吗？从这个角度来看，劳动力短缺的爆发根本不是一件坏事，而是一件好事！

(摘自《红瑞日报》2010年第三期)