垄断行业高收入症结：分套房相当于发了100万

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如何真正改变垄断行业不合理的工资状况？人们期待的是真正打破垄断，而不是新瓶装旧酒

《金融与经济周刊》报道称，夏洛咬紧牙关，最终决定辞职。

2009年，她刚刚从东亚银行当地分行毕业。新雇员夏洛被称为实习生，成为正式雇员需要两年时间。在日以继夜的忙碌背后，是每月3000多元的基本工资，没有业绩，"三险"却没有住房公积金。

“我觉得和那些去国有商业银行的学生相比，工资是相当的，但是福利却差得很远，我努力工作加班加点，只是一个光环的表象。”4月5日，夏洛告诉记者。

在夏洛的不平衡心理背后，有一个事实受到了批评:与其他竞争性行业相比，国有商业银行、电力和电信等垄断行业的总收入过高。近年来，垄断型国有企业和金融机构高管的异常高收入成为新的热点。

在2010年政府工作报告中，温家宝总理指出，要深化垄断行业收入分配制度改革，完善垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，严格规范国有企业和金融机构管理人员特别是高级管理人员的收入，完善监管措施。

如何真正改变垄断行业不合理的工资状况？人们期待的是真正打破垄断，而不是新瓶装旧酒。

石油工业工资

事实上，在今天的垄断行业中，收入差距也很大。根据2008年国有及国有控股企业的财务账目，2008年中央企业人均福利支出为3387元，其中最高为44600元，最低为149元，相差近300倍。

北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实认为，这主要是由于员工层次复杂造成的，包括合同制农民工、企业系统内部员工和企业高管，这直接导致了企业内部收入差距的扩大。“比如，一个外来务工人员的年收入在2万到3万元之间，而企业高管的年薪可以达到60万元，这就反映了20倍的收入差距。”据他了解，中石油60%或70%的员工都是合同制农民工。

在垄断行业的收入中，真正表现出来的只是一部分，另一部分通过各种显性和隐性的补贴转化为实际收入。

高波(化名)是一家大型国有石油公司分公司的部门经理。何告诉记者，其员工的月名义工资构成是:岗位工资%2b资历津贴%2b奖金%2b岗位津贴%2b住房补贴%2b工资外收入%2b住房公积金%2b养老保险%2b失业保险%2b医疗保险-个人所得税-企业年金个人扣缴部分。

这些都录入到卡里了，这部分企业员工的月平均工资在6500~8000元之间，有的甚至超过了10000元。其中，岗位工资由公司统一编制，机构基本相同，一线员工根据工作性质进行区分。高波的基本工资(岗位工资)为2500元。

比名义工资更复杂的是其他福利，包括午餐、交通、通讯和其他补贴，以及电影卡、公园卡、健身卡等。

更重要的是住房分配。高波本人在2009年获得了一套房子。他支付的房价大约是每平方米8000元，而市场价格是23000元。“分割一套三居室公寓相当于直接送100万元。”他说，“但不是每个人都能得到房子。有2000多套，都是去年分发的，有很多限制。我赶上了末班车。

除了住房，户口，尤其是北京户口，对许多垄断企业来说也是一个重要的吸引力。在北京的黑市上，应届毕业生的“代理账户”价格已经涨到了10万多元。如今，包括外资企业在内的许多民营企业都不能解决外地大学生的户口问题，但可以解决户口的“国名”。如果按签订三年合同计算，相当于每月实际收入增加3000元。

根据人力资源和社会保障部的统计，目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业工人的平均工资是其他行业工人平均工资的2-3倍，加上工人的工资外收入和福利待遇的差异，实际收入差距可能在5-10倍之间。

在八十年代和九十年代，金融、电力和电讯等行业的工资与制造业和加工业相若，只高出约20%，但只是在近年才远远超过其他行业。"这主要与垄断地位的加强有关."李说。上一页123下一页