员工能否入股 股东说了算

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南京鸿翔科技有限公司(以下简称“鸿翔公司”)是10多年前由三家国有单位合资成立的高新技术企业。2008年7月，鸿翔公司准备进行股份制改革，以深化公司内部管理改革，为未来上市做准备。

消息传出后，许多员工既紧张又期待。项杰也是其中之一。

向凯10年前大学毕业后来到鸿翔公司。他一向低调务实。

最终，鸿翔公司的股权分置改革方案出台了，这无疑让大多数员工感到和参加奥运会一样兴奋。原来，鸿翔公司决定在这次股改中，对一些老员工进行奖励，并给予免费。这个计划一出来，一块石头激起了成千上万的波浪，每个人都想知道谁是幸运儿。

项杰认为，他在资格方面的工作表现是显而易见的，这一次他自然值得。他仍在想象未来会发生什么翻天覆地的变化。

名单公布得很快，我看了几次，但没有看到我的名字。他感到愤怒和委屈，甚至更加困惑。

那么，项杰的情况怎么样了？公司真的因为项杰的脏话而导致这样的结果吗？谁负责鸿翔公司员工是否可以购买股票？

对此，江苏贾伟律师事务所律师孙英杰指出，近年来，员工持股是一种非常流行的激励手段。为了激发员工的责任感，企业可以让员工成为股东，整合企业和员工的利益，提高员工的工作积极性。

有限责任公司是股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。由于不对外发行股票，以公司形式控制股东人数的做法更加注重股东的个人信用，新股东的加入必然受到严格限制。

新《公司法》第72条规定:“有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股份。股东向股东以外的人转让出资时，必须经半数股东同意...在同等条件下，其他股东对出资有优先购买权。”

由此可见，有限责任公司的员工受到其他股东的严格限制，以转让的方式取得公司的股份。

在这种形式下，股东大会是其最高权力机构，它有权通过吸收员工的股份来鼓励和奖励员工。具体的方法可以是一个或几个股东将自己的部分股份转让给员工，或者员工可以用金钱、实物、产权、非专利技术等成为新的股东。

孙英杰指出，对于员工来说，收购公司股份并不是所有员工都享有的平等权利。在有限责任公司的形式下，员工是否有机会参与股份主要取决于股东的“同意”和“不同意”。因此，不是每个员工都有机会成为股东。上一页12下一页