外国家族企业如何接班

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西方发达国家的大多数家族企业都是“长寿”的，而日本的家族企业在亚洲可以说是“异类”，很少因其继承性而受到批评，而且寿命要长得多。他们如何逃脱“三代不富”的诅咒？

王永青突然去世，继承权之战开始了。谁将是3300亿新台币的最大受益者？谁将成为台塑的新主人？王永青的突然去世在世界上引起了巨大的遗憾，但这种情绪很快被媒体上的继承权之争所取代。台湾的塑料大王，在生意上的确是“无人能比”，但王氏家族的继承权之争，立刻抹杀了这位“大王”的风采。

《胡润报告》公布了胡润在世界上历史最悠久的家族企业名单，世界上有100家家族企业赢得了这份名单。首先是日本大阪著名的寺庙建筑企业金港集团，它已经传到第40代，有1400多年的历史。100家长寿企业主要集中在欧洲、美国和日本，最后一家已有225年以上的历史。

家族企业在这些国家是如何继承的？

日本:“尘埃是长子”

在日本，有许多大型家族企业，如三井、三菱、住友和安田，它们有数百年的传承历史。

日本家族企业之所以长期存在，是因为他们基本上实行“单一继承制”(或称单一继承制)，家族企业只会传给后代的一个成员，而其他成员将被“踢出”。

日本家族企业的目的是防止内讧。大约在幕府时代早期，日本还实行了所有学者的平等分工制度；然而，随着家庭财产被后代分割，许多日本家族企业正在消亡。

“末代之乱是子子孙孙不和的基础”(摘自《诗经》)，这恰恰说明了各种学派生产分工的危害。日本废除了各种学派的生产分工，代之以实行严格的长子继承制。也就是说，儿子(通常是长子)继承家庭财产和父母权利，同时继承全部或大部分家庭财产，从而避免财产分割。其他一些孩子可以继承一点财产。“连炉前的灰尘都是长子的”，这是一个反映这一现实的日本流行语。上一页1234下一页