“民工荒”逼富士康给30万员工集体加薪

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在富士康一线员工基本工资900元的基础上，深圳40万人的月工资将增长3%，公司每月的工资支出将增长1080万元。

在香港上市的全球500强企业之一富士康(Foxconn)，去年年底与深圳员工达成协议，缓解“劳动力短缺”。今年深圳30万一线员工的平均工资增幅有望达到3%以上。这个加薪计划是工人和企业通过集体谈判达成的。在富士康一线员工基本工资900元的基础上，深圳40万人的月工资将增长3%，公司每月的工资支出将增长1080万元。

最低工资标准规定了基本工资

富士康在中国最大的制造基地位于深圳。以前，该公司大多数员工的“基本工资”是以当地最低工资为基础的，即每月900元人民币。员工的工资增长主要来自加班工资，经常占员工工资总额的一半以上。

深圳市总工会副主席王同心表示，目前，中国沿海地区的大多数制造加工企业都按照最低工资标准给员工制定了“基本工资”。农民工的工资将随着当地最低工资标准的提高而提高，企业的利润增长与农民工的收入“绝缘”。这一“规定”使得农民工的总体工资水平几乎与10年前持平。

民工短缺已经成为一个转折点，迫使企业分享利润

金融危机后，中国经济明显好转，订单大幅增加。沿海地区的劳动力市场发生了明显的变化，席卷了中国许多城市的“用工荒”，被农民工视为难得的机遇。

此前，富士康管理层一直认为要求“加薪”是“不可能的”。该公司的一位负责人在接受新华社采访时表示，富士康的国际客户“在下订单前已经清楚地计算了所有成本，他将参照当地的最低工资标准来计算成本。”制造业的利润只有4%左右，即使富士康70多万员工每人增加100元，也是一个“难以承受”的数字。2008年9月，深圳总工会向富士康发出了集体谈判的提议，但富士康总是避免谈论工资增长。去年下半年，富士康的订单增加，这使得增加工人变得紧迫，但由于工资低，很难招聘到工人。

经过多次沟通，富士康终于在2009年12月签订了一份涵盖深圳40多万名员工、惠及全国70万名富士康员工的集体合同，在合同中明确提出了加薪要求:一线员工的平均加薪幅度不应低于3%，集体谈判将于每年12月定期举行。

在富士康一线员工基本工资900元的基础上，深圳40万人的月工资将增长3%，公司每月的工资支出将增长1080万元。上一页12345678下一页