富士康推出多项关爱员工措施

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新华网深圳6月6日电富士康科技集团近日推出一系列关爱员工措施，化解危机。

富士康集团工会联合会副主席陈表示，富士康集团最近推出的一系列改进措施主要包括:

建立24小时通知机制，建立员工工作、生活、朋友、情绪、心理等异常情况的信息员制度。信息员主要是车间主管、宿舍管理员和室友。

构建关爱平台。设立员工关怀热线78585和员工关怀信息平台，由专人联系，每条信息必须及时处理。

建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开特别会议，现场解决问题。会议由执行总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生安全部门负责人和项目人员参加。

推进“富士康心灵契约”的系统工程。集团工会实施“车站代理、精神家园、精神窗口、精神故事、精神享受网站、精神空窗口、精神热线、精神港湾”八大工程建设。对员工进行心理健康发展培训。设立心理咨询室和宣泄室。为员工播放励志、情感和成长电影。

促进员工保护。实行“周一休息”制度，即员工每周至少休息一天。进行加班控制和保护审核；推进员工救援工作。救助有困难的员工，向他们的家人、生病的员工和受伤的员工表示慰问，并及时发放慰问金。