“矿工荒”愈演愈烈 西南各省煤矿打响矿工争夺战

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据中国之声《杨光新闻》13时48分报道，近年来，随着城市人口密度的增加，大量农民工涌入矿区，成为廉价的矿工。然而，目前，在重庆、山西、四川、贵州等一些煤矿。“矿工荒”已成为突出问题，大多数煤矿主怨声载道，矿工回家探亲，再也没有回来，矿工严重缺员，招聘工人陷入困境。随着夏季的到来，用电高峰即将到来，矿工短缺问题越来越严重。西南省份的煤矿主们一个接一个地为矿工而战。重庆煤炭企业的招聘广告在贵州和四川的街道上随处可见，贵州、云南和四川的煤炭企业猎头在重庆的街道上穿梭。新一轮“矿工短缺”背后隐藏着什么？我们连线了中央电视台驻重庆记者张静。

主持人:为什么会出现矿工短缺，为什么不能招募矿工？

记者:据了解，造成矿工短缺的原因可能有以下几个方面:首先，矿难是一个挥之不去的阴影。由于煤矿安全生产的需要，重庆大多数煤矿企业将招工年龄定在18岁？35岁时，作为70后和80后中的第二代农民工，他无疑已成为就业的主力军。日前，我随机采访了重庆能头集团甘家桥煤业公司劳动部门负责人唐福泉。唐认为，现在第二代农民工的思想大多是活跃的，他对矿工的工作抱有偏见，认为矿工的职业是高风险的。与此同时，70多岁和80多岁的农民工子女比他们的父母更年轻，生活压力也更小。唐还表示，他所在的重庆能头集团甘家桥煤炭公司是重庆的一个国有煤矿。由于技术改造和扩能的需要，公司现有50多名掘进工人。尽管春节后招聘了100多名工人，但很少有人留下，招聘压力来自空.

矿工短缺的另一个重要原因是矿工应该享受的福利政策没有落实，这也在一定程度上挫伤了他们的积极性。

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