如何破解国企高管天价薪酬

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——从傅成玉和任志强的天价工资说起

唐朝的刘希夷说:“花儿年年相似，人年年不同。”这两句话生动地描述了近年来国有企业高管的薪酬问题。年底和年初，国有企业高管薪酬问题是一个热门话题，但每年都有不同的人讨论这个问题。

2008年为平安(601318)董事长兼首席执行官马明哲，2007年年薪6616万元；2009年，是中海油董事长兼首席执行官傅成玉。2008年，他的工资为1204.7万元；2010年新年伊始，任志强以707.4万元的年薪进入人们的视野，成为热议的对象。

正当人们对自己的“高价”薪水惊叹不已，并大谈特谈时，“高价”薪水的赢家也叹了口气:“事实并非如此！”

事实并非如此

傅成玉说，1204.7万元只是他的“名义收入”。事实上，他把“名义收入”捐给了母公司，并说“这是我的个人自由”。“名义收入”是捐赠给母公司的吗？或者按要求移交给母公司？根据过去的经验和教训，不交似乎是不够的。当年，中银香港总裁刘金宝等人私分奖金后的剩余款项，即将应上缴的收入归入自己名下，事后被判刑。由此可见，国有企业高管在薪酬方面并不是“自由的”，在他们的“捐赠”背后，我们可以隐约看到监管者的手。

面对外界的激烈讨论，任志强说:“我的实际工资比公布的年薪低1/11。”他声称1996年他的“公布年薪”超过了700万元，但他的实际年薪在十几年后没有增加，他的年薪被上级多次审查，并且是公开、透明和批准的。

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