肯德基“被加薪”背后：工资协商或就此风行

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随着富士康的加薪，真好吃！肯德基的母公司，一家外资公司，再次关注其沈阳分公司员工的加薪问题。

根据百胜的声明！6月9日团体，好吃！明确表示，沈阳肯德基员工的最低工资不低于每月900元，并同意承诺员工工资年均增长率将达到5%。

沈阳肯德基率先加薪，这很快引发了更广泛的猜测:这会不会也给百胜带来全国性的加薪！团体？甚至，更多的外资企业将跟进。

然而，在百胜！在我们看来，所谓的“加薪”只是百胜集团与中方签订的集体合同条款之一！沈阳分公司及其员工。沈阳的“加薪”只是一个“个案”。

然而，未来的发展可能会超出百胜！s控制。“我们也在与他们(肯德基)就签订集体合同进行沟通，这件事正在积极推进。”6月10日，大连金融工会的一位人士告诉记者，合同还应该包括最低工资和其他要求。

业内人士指出，沈阳肯德基分店的加薪是基于集体合同制度，这比目前中国14个省市最低工资的上调幅度更大。其最大特点是建立了正常的工资增长机制。

“加薪”的背后

根据各种信息，集体合同和“加薪”条款的起草主要来自沈阳总工会的推动，而不是百胜！“主要是配合沈阳市总工会开展的集体合同签订活动。”一位熟悉谈判的人士也表示。

然而，与之前希望通过媒体舆论推动肯德基签订集体合同的做法相比，最终获胜的沈阳总工会变得谨慎起来。

“我们不方便多说。它仍需服从新华社的通知。”6月10日，专门处理此事的沈阳服务工会工作人员告诉记者。

根据沈阳市总工会提供的数据，近年来，沈阳肯德基的利润每年增长30%左右，而工资总额每年仅增长8.2%。沈阳市总工会副主席王一清也公开表示，“这不符合职工工资和企业利润同步增长的原则”，这是沈阳市总工会推动集体合同签订的初衷之一。

这不是第一次相关方对肯德基和麦当劳等餐厅的薪酬标准提出质疑。早在几年前，就有媒体报道在麦当劳和百胜工作的学生的薪酬！广州餐馆没有达到国家规定的最低工资标准。随后，中华全国总工会和当地政府都表示，他们已经加强了对这两家公司的监督。

正是由于这种压力，麦当劳中国在上述事件发生后的17年里开始了第一次大规模的加薪计划，其中包括麦当劳中国的4.5万名员工，工资水平比中国的最低工资水平高出12%至56%。麦当劳称这是其努力改善雇主形象的一部分。

好吃！声明中还说:“好吃！将根据当地政府的相关政策和劳动力市场的实际变化，结合公司自身的经营状况，每年调整当地员工的工资，以确保员工的工资具有竞争力。"

然而，对肯德基和麦当劳的劳动待遇的投诉仍然层出不穷。记者在肯德基贴吧看到，有不少关于加薪要求的帖子。

据报道，肯德基餐厅服务员的时薪因地区不同而从4元到8元不等，包括一些食品标签和其他不包括食品标签的标签。“我们不能招人。我们的餐馆人太少了。太忙了！”一位员工抱怨说:“扣除保险的平均工资只有1000英镑，面试就这样结束了。”

此前，沈阳市总工会表示，沈阳肯德基餐厅员工的小时工资低于当地政府规定的最低工资。

如果说十多年前肯德基和麦当劳是大学生兼职或加入工作的首选，那么它们在学生圈子里已经逐渐失去了吸引力。“每小时挣的钱不如做家教或其他兼职那么多。”一位刚毕业的大学生坦率地说。

相比之下，百胜去年的营业利润！中国同比增长9%。好吃！中国(包括中国大陆、泰国和台湾的肯德基)实现销售收入36.82亿美元，毛利率全球最高，占公司全球收入的34%。

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