富士康离职员工细诉在职经历 员工关系冷漠

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前天晚上7点左右，一名24岁的富士康女工从龙华街水都新村的出租屋跳下身亡，这是过去6个月来富士康发生的第8起员工自杀事件。坠落事件造成6人死亡，2人受伤。富士康在对前天的事件表示遗憾的同时，还引入了心理学家为员工提供心理咨询。

昨天，两名离开公司的富士康员工告诉记者他们对在富士康工作的感受。他们表示，富士康员工之间缺乏尊重，员工之间的关系是莫莫式的。富士康的创业精神是“严谨的”，但企业文化没有足够重视员工的精神生活。“富士康就像一个蔬菜市场。许多工人已经工作了几个月。他们感到很累，压力很大。他们辞掉工作。来的人多了，走的人也多了。”

富士康表示，员工跳楼事件频发不仅是企业自身的问题，也是社会问题。希望政府和相关社会组织能够参与解决这些问题。

尽管富士康笼罩在“自杀嫌疑”的阴影中，但它的招聘现场从未冷过。来自世界各地的年轻人来到富士康申请工作。他们都认可富士康的待遇和条件，认为在这里工作可以改变他们的家庭，甚至他们的生活。深圳富士康有40万名员工，其中30多万是80后和90后的普通工人。这批劳动力流动频繁，来来往往的人更多。是什么导致他们经常搬家？小林和小李的故事可以让读者一瞥他们。

高工作强度

经济危机后，一名工人两者都使用

在富士康工厂，平均每天工作时间为10小时，早上7: 30进入工厂，晚上7: 30离开工厂。午餐和休息之间有一个小时，其中两个小时算加班。小李说，员工手册规定，你每工作两小时可以休息10分钟，但大多数时候你不能按照规定休息，除了中午一小时外，你每天只有10分钟去洗手间。有些部门甚至要长时间加班3个小时。

小林告诉记者，经济危机后，为了降低劳动力成本，富士康普遍存在一人为两人工作的现象。工人们上班时会感到更累。当他们提到去上班时，整个人都很无聊。

“上班真的很累，精神很紧张。有必要跟上进度，小心“陷阱测试”当谈到在富士康一年半的工厂生活时，小李当时仍然感到巨大的压力。小李说，进入工厂后，工人们不允许相互交谈或打瞌睡。如果他们违反了规定，他们将从绩效奖励中扣除，并对每个人进行考核。“有些女孩在复习的时候会很尴尬，很多人会哭。最后，所有的工人将在他们的自考书上签字。”

然而，所谓的“陷阱测试”最让普通工人感到精神压力，也就是说，经理故意在生产线上犯一点小错误，比如拿走一个小补丁，如果你找不到，你就会受到惩罚。用一种时髦的语言来说，这就是“钓鱼执法”。“当你全神贯注于工作时，直线领导和内部审计师(经理)经常会从你的办公桌上拿走半成品。如果你找不到它，你将受到惩罚。”

等级体系的

经理和工人之间缺乏沟通

谈到富士康的基层管理人员，两人都认为他们很厉害，一般工人和基层管理人员之间普遍缺乏沟通。富士康员工有明显的等级障碍。最基本的普通工人被称为操作员，其次是专职技术人员、一线领导、班组长、班组长、部长等。

小林说:“他们的主要管理方法仍然令人尴尬。他们只关心工作强度，从不关心普通工人的生活。”他认为富士康仍然是一个非常专横和简单的管理方法，根本没有人性化。

通常，一个宿舍住着10个人。由于流动性和不同的部门，他们彼此不了解。小李说，即使在同一个班(单位)，那些一起工作了三四个月的人也不会互相认识，因为每个人都戴着口罩在工作。上一页12下一页