啥时候能退休呀

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只要你把个人的成功和组织的成长联系起来，退休似乎是在可预见的未来，因为没有一个组织能在几年内成长。

□笑声

在周末，北京的黄沙很长，但它仍然不能覆盖春天。今年是春天，公司的高层领导正在前往郊区的路上。新战略实施、组织建设和公司内部能力建设工作即将举行。

“我们什么时候可以退休？”在路上，一个同伴突然问我。望着前方灰暗的天空，我突然想起了十年前的“豪言壮语”——我们再工作十年，然后集体退休！现在想起这个“傻瓜”大家的话，我不禁暗自发笑，但不是别人，而是我自己，那个“年轻而轻浮”的人！

事实上，关于工作年限的讨论不仅仅是在我们公司的高层管理人员中进行的。今年年初，我有幸参加了大连一家公司的“高管训练营”，讨论领导力建设的相关问题。其中一个主题是:在未来5到10年内，个人愿景和组织发展之间的关系是什么？我记得一位年轻的高管向每个人描述了一个非常有趣的场景:五年后，他退休了，在蓝天白云下，他用笔记本电脑与董事长沟通，而董事长在大屏幕前指导他的工作。话音刚落，董事长不高兴地说:“我不想60后退休，但你总想70后退休！你这是什么意思？”

我真的理解他们的想法。当我20岁的时候，我想我会在60岁退休。30岁时，我期望早点退休，40岁左右退休，因为那时，我觉得10年可以带领一个人走向所谓的“成功”。现在40岁了，却发现终点线又移动了，因为你参加的组织只是一个小孩子。只要你把个人的成功和组织的成长联系起来，退休似乎是在可预见的未来，因为没有一个组织能在几年内成长。

事实上，工作生活不仅与高管直接相关。不久前，在听取了经济学家的各种报告并谈论了“后金融危机”的对策后，他们都宣称，避免经济崩溃的唯一办法是每个人都延长工作时间。我不确定工作50年是否比工作30年或40年更好。但是我知道工作有点像做运动。当你这样做的时候，你可能会感到无聊和压力(我宁愿一天都不工作)，但是工作实际上比不工作更好。工作丰富我们，给我们地位和收入；工作让我们思考，让我们走出家门。

几年后，我和一位刚刚退休的前政府高官聊天。他说，不工作的问题不仅是失去收入和在办公室的地位，还包括失去与年轻人的联系。和年轻人一起工作让人们感觉年轻。当你不再和年轻人在一起时，你会开始觉得自己老了，你的行为也会相应地变老。上一页12下一页