富士康“十连跳”之谜

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中央电视台的调查揭示了富士康跳楼的常见原因:社会转型期的集体焦虑、企业残酷的生存法则、社会文化配套设施的缺乏，以及各种现实矛盾在这个最典型的铸造企业中滋生和聚集，直至引发核聚变

据央视《经济半小时》报道:5月21日凌晨，另一名富士康员工跳楼身亡，9人在他面前跳楼，造成7人死亡，2人受伤。一名员工从大楼上跳下可能是一次事故。然而，在不到半年的时间里，富士康已经连续十次跃升。这背后会不会有什么联系和共同点，不可避免地会让外界对这个企业产生疑问？

为什么这家公司的员工如此频繁地跳楼，富士康的研究中隐藏了什么秘密？让我们看看记者的调查。

不同的人在面对问题时会采取不同的方法。有些人的心理素质比较强，所以他们能很好的处理，而有些人心理比较弱，所以他们会选择更极端的方式。但是这些年轻的生命都固定在青春的花季，这让人们感到难过。面对一个接一个的跳楼事件，作为一方，富士康应该承担什么样的责任？我们能防止类似事件再次发生吗？

镜头1:

24岁快乐男孩梦想富士康

2010年5月6日，卢鑫从阳台上跳下。24岁的卢鑫于2009年8月加入富士康，月薪2000元。这个喜欢音乐并参加过湖南快乐男声大赛的男孩梦想成为一名歌手。

在工厂外卢鑫租的宿舍里，记者找到了几份工资单:2009年12月，2781元；2010年1月2240元；2010年3月，是3541元。卢鑫的基本工资是2000元，加上加班费，他一个月能挣2000元或3000元。在他任职的八个月里，他总共给家人寄了13000元。“我记得我第一次付工资的时候，他好像已经付了1800元或者1900元。他寄回了1500元，我感觉很好。”工友说。

在陆新生以前的博客中，他留下了这样一段话:“当你来公司要钱的时候，你犯了错误，但你不是去研发，而是去制造。钱还很多，但你在浪费生命。我真的很后悔。现在我人生的第一步错了，我很困惑。”上一页123下一页