合康变频推股权激励方案 34名高管骨干获314.9万股

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继探路者(300005)之后，另一家创业板公司——和康变频(300048)也推出了首个股权激励计划。然而，与探路者不同，和康变频将激励对象授予了限制性股票。

和康变频今日披露，公司将向34名高级管理人员和核心技术(业务)人员授予总额不超过314.9万股的限制性股票，占公司已发行股本总额的2.62%。赠与价格仅为22.39元，为草案公布前20个交易日公司平均股价的50%。其中，董事杜新林、、叶分别被授予70万股、60万股、35万股，财务总监、董事会秘书王栋被授予45万股，其他30名核心技术和业务人员被授予104.9万股，4名高管被授予股份，占本次被授予限制性股份总数的66.69%。

根据该计划，股权激励计划的有效期为自股东大会通过之日起6年，自公司向激励对象授予限制性股票之日起1年为锁定期。在锁定期内，激励对象授予的股票被锁定。无法转移；锁定期过后，就是解锁期。如果满足计划中规定的解锁条件，激励对象可以分四次申请解锁:一周年、二周年、三周年、四周年后可以解锁当时奖励股份总数的25%，解锁后的基础股份可以依法自由流通。在解锁期的任何一年，如果公司的业绩条件不符合解锁条件，则该部分标的股票可以延至下一年，并在下一年满足解锁条件时解锁。如果下一年不满足解锁条件，股份将不再解锁，公司有权回购和取消股份。

如果股票受让人想要解锁，他必须满足某些性能条件。首先，2009年的净利润是一个固定基数。解锁日公司上一年度经审计的净利润达到或超过2009年净利润的复合年增长率。%；二是解锁日上一年度的净利润不低于授予日前三个会计年度的平均水平，且不得为负；第三，2010年、2011年、2012年和2013年，公司净资产收益率分别不低于8%、10%、11%和12%。公司发生再融资行为时，以扣除融资金额后的净资产和这些净资产产生的净利润为基础计算融资年度和下一年度的指标值。

公司表示，自股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司将按照相关规定召开董事会，对激励目标进行授权，并完成登记、公告等相关程序。