企业老总：理解员工要求加薪但压力大

本篇文章1186字，读完约3分钟

加薪压力测试企业声明

员工有加薪的愿望，那么作为企业的最高管理者，他们有什么样的心情呢？近日，记者采访了成都很多行业的CEO级人物，并听取了他们的发言。

零售企业:加薪激发员工积极性

四川互惠商业(集团)有限公司是中国西南地区的大型商业零售企业。目前，公司拥有近1000家直营连锁超市和数万名员工。在谈到员工的福利待遇时，集团公司副总经理何洁指出，她完全理解员工要求加薪，员工的薪酬福利一直是企业管理的一个重要内容，因为它不仅关系到员工的生活保障，也影响到他们的工作积极性。公司已经连续两次提高员工工资。经过两次加薪后，超市店员的基本工资从650元涨到了950元，加上每月的销售提成，基本上每月可以拿到1200-1300元左右。

何洁认为，虽然一次给每个人加薪的100元似乎不多，但一个拥有几万人的企业每月会增加100万元的支出，一年就要增加几千万元。

婚礼公司:成本增加，老板减少个人开支

成都一家婚庆公司的负责人林最近根据个人表现，统一给员工加薪20%至30%。“如果员工的待遇不足以维持生计，并且没有增加群体凝聚力的活动，作为一个小公司，员工流失的风险很高，这不利于公司的长远发展。"

尽管劳动力成本大幅增加，但面对激烈的行业竞争，企业无法根据成本的增加来提高价格。这意味着婚礼公司的利润越来越少。作为公司的老板，林先生不得不减少个人开支以维持整体经营。

餐饮业:千方百计降低成本

李先生在成都职业技术学院对面清江东路附近开了两家中餐馆。两家商店都有13名服务员。

至于李先生，虽然他的生活没有受到明显的影响，但物价上涨了。然而，店里收入较低的员工不止一次向他抱怨:工资太低。他不得不给服务员集体加薪，从原来的700-800元涨到1000-1500元。食物和住所的福利保持不变。

“餐饮业的正常利润在45%到55%之间，而我目前的利润明显低于45%。”李先生说他想尽一切办法降低成本。例如，让购买者在下午购买食物，因为上午的蔬菜价格更贵。另一个例子是成批购买蔬菜。

生活压力测试和员工面试

员工:物价上涨过快，工资增长过慢

5月14日，在天涯成都论坛的主页上，一位服务行业的网民在他的帖子中披露了他的收入。在他工作的购物中心，服务员的工资超过1000元。“一个普通员工每天工作10个小时以上，但最高工资只有1200元。”。该网友还表示，公司董事、副董事等中低层管理人员的月薪不超过3000元，副董事的月薪不超过2000元。

一位在同一个购物中心工作了一年的网民展示了他的工资和消费清单:从他每月的基本工资加上奖金中扣除各种保险和公积金后，他只拿到了950元，扣除房租350元、水电费50元、公交车费50元、伙食费390元、日用品30元和电话费50元后，每个月只剩下30元。

“和我们一样，成都的平均收入水平也达不到，房价上涨的影响最大，我们只能小心翼翼地生活。”