“同工不同酬” 沃尔玛女员工集体控雇主性别歧视

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中新网4月27日电据《星岛日报》网站27日报道，全球最大的零售商沃尔玛被女员工集体指控性别歧视，这意味着男女员工同工同酬，而且女性的工资低于男性员工，这使得晋升更加困难。美国上诉法院决定接受这起集体诉讼。如果沃尔玛败诉，恐怕将赔偿1998年后加入公司的150万女性员工，金额可能高达数十亿美元。

沃尔玛在美国有3000多家分店，雇佣了140万名员工，是美国最大的私人雇主。集团还在全球8000家海外分支机构雇佣了210万名员工。

九年前，在13个分支机构工作过的六名女性员工开始在联邦法院起诉她们的雇主，称公司对女性员工实行差别待遇。同样职位的女性员工工资比男性低，而且晋升也更难。在获得晋升机会之前，她们通常要比男性员工等待更长的时间。他们寻求少付的赔偿，沃尔玛也可能面临惩罚性赔偿。

周二，旧金山第九巡回上诉法院决定受理这起集体诉讼案，这是美国历史上最大的性别歧视诉讼，具有非同寻常的象征意义。

沃尔玛的律师表示，如果此案最终成立，恐怕将成为所有雇主的噩梦，并可能面临同样的集体诉讼浪潮。因此，沃尔玛决定向最高法院上诉。

由于此案非常严重，涉及的员工人数太多，法律界对此有相当不同的看法。上诉法院以6:5接受了集体诉讼，六名法官投了赞成票，他们都是由民主党主席任命的；反对该法案的五名法官中，有四名是由共和党总统任命的。

这起案件对沃尔玛近年来改善形象的努力是一个打击，可能会导致女性消费者放弃，女性是沃尔玛的主要消费者。