南京养老服务机构员工的入职奖励标准是什么

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南京市养老服务机构员工激励标准:

从事护理岗位满5年的，按照下列标准执行:

(一)全日制毕业生:本科以上5万元，大专4万元，中专3万元。

(2)兼职毕业生:70%的全日制毕业生将获得奖励。

南京市养老服务机构员工激励方法研究：

(一)超过2年不满5年的。按照“第一年至第五年分别按奖励标准的10%、15%、20%、25%和30%分配”的方法，分配工作多年的奖励资金，剩余资金按剩余年份的比例每年分配一次，直至满五年。

(2)已经5年了。年终按标准一次性支付。

(3)如奖励对象离开南京市养老服务机构护理岗位，按以下方式分配:如奖励对象在5年内离开，当年奖励基金为:当年应付基金*(实际工作月/12)，次年停止后续奖励；不满5年后离职，重新从事养老岗位:未超过6个月的，继续领取最后一次奖励，直至5年期满；工作满6个月以上的，应在工作满两年后领取后续奖励基金；五年后离开。再次从事养老护理岗位的，不再享受奖励。

(四)申请入学奖励前，申请人已连续获得国内不同层次的学历证书，入学奖励遵循“高者不低，奖不重复”的原则。

(5)如果申请人在获得入学奖励期间学历提高，奖励标准提高，未支付的年度奖励将按照相应学历的入学奖励标准发放。

(6)在申请人获得参赛奖后，由于其教育背景的改变，他将不会获得参赛奖。

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