对年终奖不满是收入分配不公的缩影

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年底时原来是双倍工资，但现在是年终奖金。春节前后的年终奖已经成为每个努力工作一年的人最重要的事情。人们普遍认为，几年前没有年终奖金，但现在有了，不管奖金多少，每个人都应该开心。然而，一家机构发起的在线调查显示，近一半的人对自己的年终奖不满意，多达60%的人认为本单位的年终奖发放标准模糊，管理者做出最终决定不公平。(《北京晨报》2月9日)

“不满意和不公平”-请注意，当颁发年终奖励的企业数量比上一年增加12%，并且颁发的年终奖励金额也比上一年增加时，就会得到这一结果。有年终奖励，而且比去年多。为什么你仍然觉得不公平？这主要是由于差距不断扩大，造成了企业中大多数人的巨大心理差距。如果年终奖励是一种衡量不同员工劳动价值的方法，那么普通员工和管理层之间真的有几十倍的差距吗？

根据在线调查，员工的平均年终奖为4029元，主管为6358元，经理为9267元，高管为20753元。从4000多元到20000多元，差距只有5倍，与点击疯狂的“中铝东光某厂年终奖”帖子中“部门干部是普通工人的25倍”的差距相比，简直是小巫见大巫。级别越高，通常的工资和福利就越高，年终“绩效”奖也就越高。当一个普通工人获得管理年终奖励的十分之几时，他应该如何衡量他的劳动贡献？

不久前，一位朋友的家人抱怨说，她的年终奖金只有几千美元，而她的导演只比她高一级，所以她能拿到的奖金是她数万美元的十倍。她停顿了一下，说，当然，董事以上的高管人数太多了，这可以被视为一个秘密。我的朋友告诉我，工作了这么多年，拿钱的人不工作，而工作的人不拿钱。你不明白它无处不在吗？——因此，谁在最大程度上分配包括年终奖金在内的“福利”，是扩大年终奖金差距的核心问题。

我朋友的家人都是通信行业的普通职员，他们可以获得数千个年终大奖。他们还抱怨说，与其他行业的人相比，他们太夸张了，这些人根本没有年终奖金，或者只有几百个年终奖金。年终奖也反映了行业间的收入差距，这让人们感到不满和不公平。

“我是湖北农村的一名教师，我没有年终奖金！连该发的补贴都不发了，还发年终奖！”“我们是外来员工，年终奖金只有正式员工的五分之一。”“农民工，你有年终奖吗？”.....在网上关于年终奖的讨论中，当谈到一些垄断行业的年终奖时，下面的帖子充满了怨恨。在同一个城市，同一个年龄段，他们都是普通的文员，从没有年终奖到2万元年终奖到2万元年终奖。差距主要来自他们的行业。

随着社会收入分配的逐步扩大，在网上流行的年终奖金收入水平的在线测试和享受年终奖金的活动只是一种情感输出。人们不仅关心年终奖金，还关心收入差距。