国企高管与一线职工收入差距已达18倍

本篇文章1121字，读完约3分钟

23.4%的员工在5年内没有增加工资，61%的员工认为普通工人的低收入是中华人民共和国总局建议的刑法中增加拖欠工资的最大不公平犯罪

国有企业高管与一线员工的收入差距扩大到17.95倍，23.4%的员工五年内没有加薪，61%的员工认为普通员工的低收入是目前最大的不公平...昨天，在十一届全国人大三次会议的集体采访活动和十一届全国政协三次会议的讲话中，全国总工会安全工作部部长邹震、全国政协委员、全国妇联委员张士平指出，要进一步加强工资分配立法。

目前，一些员工的生活水平已经下降

75.2%的员工认为目前的收入分配不公平，61%的员工认为普通工人的低收入是目前最大的不公平。

2008年，208家国有企业高管与一线员工的收入差距扩大到17.95倍，23.4%的员工五年内没有增加工资。

中华全国总工会保卫部部长邹震昨天在接受采访时指出，去年中华全国总工会进行的一项调查显示，75.2%的员工认为目前的收入分配不公平，61%的员工认为普通工人收入低是当前社会收入分配中最大、最突出的问题，也是目前最大的不公平。

中国人民政治协商会议(CPPCC)全国委员会委员、中华全国妇女联合会党组成员张士平也引用了中国共产党全国委员会昨天进行的调查的数据。她说，调查发现收入分配差距过大，呈现利益集团分化的趋势。“在2008年，20个行业类别的收入差距是4.77倍，有些高达10倍。根据上市公司年报分析，208名国有企业高管与一线员工的收入差距已从2006年的6.72倍扩大至2008年的17.95倍。”张士平说，在一般企业中，干部与普通工人、城市工人与农民工、正式工人与劳务派遣工之间的收入差距明显不合理，特别是劳务派遣工，其工资收入只有同等岗位正式工人的一半左右。

在张士平看来，收入分配差距大的重要原因之一是普通工人的收入水平增长缓慢，工资增长明显低于经济增长。她说，从1997年到2007年，政府收入从10.95%增长到20.57%，企业盈余从21.23%增长到31.29%，劳动报酬从53.4%下降到39.74%。2002年至2009年，中国国内生产总值年均增长10.13%，但扣除价格因素后，工人工资年均增长仅为8.18%，23.4%的工人五年内没有增加工资。“特别是近年来，物价和房价上涨，导致一些员工的实际生活水平下降。”

此外，中华全国总工会的调查还发现，侵犯劳动报酬权益的现象突出，劳动争议增多。2009年，14.4%的员工拖欠工资，比2007年高出10.3个百分点。近60.2%的员工加班。其中，劳动密集型企业和私营企业每周工作时间分别为51.8小时和53.16小时，37.6%的员工未获得或未能获得全额加班工资。上一页12下一页