南京江北新区宣布2020年公开招聘高层次骨干教师(招聘15人)

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南京江北新区宣布2020年公开招聘高水平骨干教师

宁世钊(R)(2020)8号公告

南京江北新区是第十三个国家级新区和中国(江苏)南京地区自由贸易试验区。为了更好地选拔优秀人才，充实人才队伍，优化教师结构，南京江北新区管委会社会事业局所属的公办中小学公开面向社会招聘15名高层次骨干教师。现将有关事项公告如下:

一、招聘职位

具体招聘单位、岗位、数量和资质详见《南京江北新区2020年高级骨干教师公开招聘岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

二、招聘条件

(一)候选人应符合以下条件:

1、必须具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的领导和社会主义制度。

2、无违法违纪行为，品行良好，职业道德高尚，热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力，具备正常履行职责所需的身体条件。

3、具有大学本科以上学历，高级教师及以上职称，取得相应的教师资格证书，并有省级特级教师、区、市学术带头人或相当级别的骨干教师。

4、45岁以下(1974年4月30日以后出生)，条件特别优越的可以适当放宽。

5.具备申请该职位所需的其他资格(详见职位信息表)。

(二)有下列情形之一的，不得申请:

1.高校现役军人和非应届毕业生；

2.申请人有婚姻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近亲属及其他需要回避的亲属的，不得申请具有直接上下级领导关系的管理岗位和《事业单位人员管理回避条例》要求回避的岗位。

3.未被解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满的人员，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

4、除国家和省另有规定外，不得申请事业单位的相关职务。

第三，招聘过程

(1)注册

1.注册时间:自本公告发布之日起接受注册，注册截止时间为2020年5月10日16:30。

2.注册方式:在线注册，电子邮件地址:(282436008@qq)。请在邮件主题上注明候选人的姓名、学校和学科。

3.报名提交材料:2020年南京江北新区招聘高级骨干教师报名材料

4.相关要求:

(1)你只能申请一家公司的一个职位。

(2)所学专业必须符合所报学科的要求。

(3)目前的教学部门和学科与申请的一致。

(4)骨干教师的学科类别必须与当前的教学学科相一致。

(5)所有申请材料应准确命名，压缩成文件包并上传至指定邮箱。

(6)申请人必须完整、真实地填写申请表。对提交材料的真实性负责。

(二)调整或削减计划

如有部分岗位未注册，根据学校专业不足，结合实际就业需要，经公开招聘综合管理部门批准后，将在《岗位信息表》的总体规划中进行调整和公布，或按规定减少公开招聘计划。

(3)资格考试

江北新区社会企业局将对申请人网上提交的所有材料进行初审。初审通过电话通知后，申请材料的原件及复印件应在规定时间内送至江北新区社会企业局审核(地址:江北新区高辛路16号后楼316室)。复检后，交回原件并保留复印件。资格审查的结果将通过电话、短信或电子邮件通知申请人。通过资格审查的人员将参与综合评价，人员名单将在南京江北新区教育信息网公布。本次招聘没有开工率，不收取注册费和考试费。

(4)综合评价

高层次骨干教师公开招聘采用综合评价法，由江北新区社会企业局在新区党群工作部的指导下，根据公开招聘的有关规定，根据审批备案后的综合评价方案组织实施。

教学研究成果与访谈相结合进行综合评价。综合评价时间、地点及相关要求将另行通知。

1.教学和科研成果评分

由江北新区社会企业局组织专家对通过资格考试的教学科研成果(包括骨干教师职称)进行评分。教学科研成果总分为100分，合格线为60分，合格者进入面试程序。已评分并进入考官名单的考生可在教学科研成果毕业后3个工作日内到南京江北新区教育信息网进行查询。

2.采访

面试主要评估考生的教育理念和课堂教学能力，总分为100分，合格线为80分。那些失败的人将不会被录用，面试结果将被当场告知候选人。

3.成就计算

根据教学和科研成果，得分为30%，面试得分为70%。

(5)调查和体检

面试结束后，在合格的被面试者中，根据综合评价得分由高到低，按照招聘学科数的1: 1的比例确定检查员，招聘单位对其思想政治表现、道德素质、业务能力和与工作申请相关的工作表现进行检查。

检查合格人员并参加体检。体检标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。

(6)宣传和就业

根据调查和体检的结果，社会企业局将研究确定拟聘用人员名单。拟录用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网络和南京江北新区教育信息网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟录用人员姓名、教育背景、专业、当前工作或学习单位、招聘考试成绩、总分、排名等。

对公示无异议的，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位为其办理相关录用手续，并约定试用期。试用期结束后，他们将被分配职位和评级。试用期内考试不合格者将被取消资格，劳动合同将被终止。拟录用人员应在录用单位规定的时间内办理登记及相关手续。因个人原因逾期未办理相关手续的，其就业资格将被取消。

如因检查或体检不满意导致拟录用职位空空缺，拟录用候选人公告结果影响录用，拟录用候选人明确离职等原因，需要补充的，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部审批。 在综合评价岗位的合格人员中，根据其得分由高到低依次进行补充，录用后不再补充。

(7)相关处理

受聘人员除享受国家规定的工资、福利和待遇外，还可一次性享受30-70万元的科研和安置费用，或享受《南京江北新区直管区人才安置办法(试行)》的相关政策。非南京市骨干教师(江苏省特级教师除外)入职后应按相关要求进行再评价，再评价后享受江北新区骨干教师特殊奖励政策。不要承诺解决配偶的工作等问题。

第四，招聘纪律

根据《事业单位公开招聘违纪行为处理条例》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，凡在注册、考试、检查和体检期间或就业后被查实有违纪行为的申请人，将视具体情况和情节轻重，被取消资格、取消考试成绩、拒绝就业并记入信用档案。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘人员违反纪律和规定的，按照《事业单位公开招聘违纪行为处理条例》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。

用人单位负责人员和公开招聘人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近亲属等需要回避的，或者其他可能影响公开招聘公正性的情形，应当回避。

五、本公告由南京江北新区管理委员会社会事务局负责解释。

六.招聘咨询和监督

招聘咨询:

南京江北新区管委会社会企业局:

025-58155705、025-58840386

招聘主管:

中共南京市委江北新区工作委员会党群工作部；

025-88029228

南京江北新区管委会社会企业局

2020年4月10日

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