富士康本田加薪的带头作用：外企或现加薪潮

本篇文章1324字，读完约3分钟

据中国经济网报道，富士康和本田已经通过加薪来解决这个问题。随着工资增长政策的出台，企业的正常生产已经恢复，员工的福利也相应提高。富士康和本田的解决方案具有一定的借鉴意义，将逐渐影响其他企业。专家称，这可能是新的劳工时代即将到来的信号。

本田和富士康带头提高工资

几天前，本田的罢工终于以愉快的方式结束了:6月4日晚，本田的雇主和雇员达成协议，工人的工资将在1544元的基础上增加500元，工资增幅将从5月31日的24%提高到33%。

据了解，本田的加薪计划将补贴300元的基本工资66元和134元的特别奖，奖金将在年底发放。特别奖不会与年终奖金冲突，年终奖金至少会双倍支付。这是每月134元的特别奖，比本田原来的加薪计划还多。

与本田的加薪计划相比，经历了连续“跳槽”的富士康更为慷慨。

除了6月2日宣布员工整体工资水平将提高30%之外，据新华社昨天报道，富士康将实施“周一休假”制度，即每个员工每周至少有一天休假。据媒体报道，烟台富士康决定为其8万名员工支付住房公积金。

加薪即将到来

“虽然本田和富士康的加薪是被迫和无奈的，但这也充分表明现有的劳资关系亟待改善。”东南大学法学院的律师张马林(音译)表示，从本田罢工事件中可以看出，大部分新生代工人都懂法律，而且觉悟更高。他们敢于与外资企业争论，保护自己的合法权益。

张马林说，改革开放以来，尽管中国广大劳动者的绝对收入有所增加，但其增长率远远落后于外资在华利润的增长率。改善工作环境，提高自我福利已逐渐成为新时期劳动者的自我意识。

林表示，富士康和本田加薪的影响将首先逐步影响到大型外资企业和中国其他中小企业，尤其是劳动密集型企业。由于工资大幅度增加，成本会大大增加，恐怕企业一时难以承受。据了解，初步估计，富士康30%的加薪将使人工成本每年增加约22.81亿元。

“富士康的加薪将给其他台资企业带来很大压力，但其他企业不应立即效仿。”熟悉台资企业的王说，台商到处都有商会，他们有一个一贯的“攻守同盟”。如果一家公司提高工资，它将受到商会的集体压力。不过，王说，尽管台资企业不愿提高工资，但许多企业因为工资低而无法招到工人，而且往往难以按时完成生产订单。如今，招聘已经成为许多台资企业最头疼的问题之一。

据报道，人力资源和社会保障部正在制定《工资条例》。一些专家还表示，中国实施国民收入翻一番计划的时机已经成熟。

产业转移的压力加大了

“加薪会增加企业成本，中国产业转移的压力也会增加。”林说，中国是一个制造业大国，这在很大程度上要归功于丰富而廉价的劳动力资源。然而，随着中国员工自我保护意识的增强，加薪将成为一种长期趋势，这也将导致中国产业竞争优势的逐渐弱化和产业向周边国家和地区转移的压力逐渐加大。

但是，林也强调，增加劳动工资会增加国内消费能力，这有利于产业结构的转型，也有利于提高企业的生产效率。

“一旦失去成本优势，中国的工业将转移到东南部和其他地方。”此前，彩虹纺织集团董事局主席洪天柱表示，人民币升值、民工荒和工资上涨不断影响中国企业的竞争优势。洪天柱甚至预测，如果处理不好，中国纺织工业向东南倾斜可能需要不到20年的时间。

相关主题:

用老虎的眼睛看企业——富士康的“跳门”